生育津贴是大家都关注的话题，常常有人因为一些问题不了解，损失一大笔，那么，上海生育金最晚提交时间是多久？生育津贴发放标准是怎样的？一起来看看吧！
一、上海生育金最晚提交时间是多久？
孕产妇补助金的最迟递交日期，因地区而异，生育津贴的发放时间要看当地的社保部门，具体时间可以通过当地的社保部门查询，也可以去社保局咨询。
生育保险的支付条件：
职工参加生育保险，必须符合以下条件：
1、用人单位连续缴纳超过1年的工资，并继续缴纳；
2、符合国家、省级有关计划生育政策。
《社会保险法》第56条
劳动者符合以下条件，可按国家有关规定领取生育补助金：
1、妇女在生产期间享有产假；
2、实施计划生育手术的假期；
3、法律法规规定的其它情况，
生育补助金是根据员工上一年的月薪计算的。
二、生育津贴发放标准是怎样的？
政府为保护妇女在分娩后离职时所支付的生活费用。
产妇补助金的发放标准：
一是,在全国范围内，按照企业上一年的月平均工资水平发放，缴费期限为98个工作日；
二是,在未实行社会统筹的地方，生育补助由企业或单位承担，其发放标准为生育前的基础工资和价格补助，一般为98天，在某些地方，对晚婚晚育的工作女性采取了一种激励措施，以适当延长生育补助金的发放时间，按照女性职工的生育月缴费基数、30天的休假天数来计算生育补助金。
其中，如果职工的生育津贴少于个人的，则由公司承担，有的地方为参加生育保险的男性员工提供一次补贴，产妇补助金：为保证妇女在生产后三个月内，向有关部门申请生育补助金，孕产妇补助金：国家法律、法规规定的劳动女性在生产后离职时所支付的生活费，有些国家也称为“生育津贴”。
《企业职工生育保险试行办法》第5条：按照有关法律、法规规定，为妇女提供生育服务，产假期间的孕产妇补贴，按上一年度职工月平均工资计算，并由生育保险公司支付。
三、生育津贴和产假工资能同时享受吗？
产妇津贴与产假工资不能同时领取，因为法律规定，女性在哺乳期间或者怀孕期间，都是由社保部门支付，通常是社保部门将产妇补贴打入公司账户，公司会支付，如果不能按时支付，那么公司就不会扣除。
产假，严格意义上来说，就是计划经济时代，没有完善的社会保险制度，女性在生产的时候可以得到产假，而且还可以得到工作单位的补贴，这就是产假。
生育补助金是劳动者在按时、足额支付生育保险费后，其享受的主要内容；孕产妇的医疗保健和孕产妇的福利，按照有关法规，由社会保险机关按照国家规定的标准发放职工的生育补助金，由用人单位负责支付职工生育、产假期间的工资和福利。
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