2022年度高龄产妇产假国家规定是多少天？产假有哪些类型？

　　产假一直以来都是每一位准妈妈们最为关心的问题，因为休产假既有利于孕妈们生产后的身体恢复，又有利于培养亲子关系，毕竟刚出生的孩子离不了母亲，因此产假对于孕妇和胎儿来说都非常重要。我国对产假进行了一定的调整，规定了高龄产妇产假的天数、产假期间的工资标准。那么2022年度高龄产妇产假国家规定是多少天？产假有哪些类型？

　　一、2022年度高龄产妇产假国家规定是多少天？

　　根据相关法律法规，在我们国家如果是高龄产妇的话可休6个月产假。产假一般情况是从分娩前半个月至产后两个半月，一般为3个月，如果是晚婚晚孕的话产假可达4个月，其中法定节日产假为98天。女职工产假不少于98天。

　　1、女性职工在产假期间是依法享受基本的工资待遇。

　　2、产假为98天，如果是晚育的话增加30天，生产时难产的增加15天，没多生一个增加15天。

　　3、休产假也是要像公司提供相关资料证明的（产妇产后4个月内办理独生子女证，除国家规定产假外，增加35天产假）

　　4、在符合生育条例下，女员工在分娩前15天至产后75天内享有90天全薪产假。

　　5、男职工配偶生育为晚育且是计划生育第一胎的，男职工可享受3天陪产假。但是，试用期内不能享受陪产假。

　　二、产假有哪些类型？

　　(一)法定休假

　　产假为98天，晚育的还有30天/15天，难产的还有15天/30天，多胞胎每多生一个再增加15天。

　　产前检查：女职工怀孕期间在医疗机构约定的劳动时间内进行产前检查也应该视为劳动时间。产前工间休息：怀孕7个月以上，每天休息1小时，不得安排夜班。

　　授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳，每次30分钟，两次的时间可以一次性使用。

　　(二)孕妈可以请的假

　　怀孕7个月以上的，如果单位允许的情况下孕妈可请产假两个半月。还有的产假是属于地方法规规定必须给假的情形，单位应准予休假。

　　哺乳假：女职工生育后如有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假6个半月。

　　保胎假：由医生开证明，按病假待遇。

　　(三)晚育和晚育护理假

　　2016年1月1日起取消晚育产假，改为：“符合法律、法规规定生育子女者，可享受延长生育假或其他福利。”全国各地的计划生育法规标准不尽相同，应参照当地最新颁布的《人口与计划生育条例》。

　　(四)哺乳期间哺乳假

　　女职工生完孩子后，应在一周岁内照看婴儿，每天两次哺乳（包括人工哺乳）。每次单胎授乳时间为30分钟，也可以合并进行授乳。每多生一个孩子，哺乳时间增加30分钟。女职工生育后，如有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可享受半年半哺乳假。

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