其实仔细想想，陪产假也是几年前才开始实施的一个假期，是专门针对男职工所有的，因为生孩子不仅仅是女职工的事情，男职工同样需要在这个过程中做出一些努力和付出，所以给予男职工一定时间的陪产假，而育儿假是去年年底各地区相继开始实行的，目的也是为了让父母有更多的时间来陪伴孩子，那么休了陪产假还能休育儿假吗？陪产假有多少天？
一、休了陪产假还能休育儿假吗？
休了陪产假也是能够休育儿假的，因为陪产假和育儿假是完全不同的两个假期，陪产假和产假一样，它是对生育女职工和男职工的给予的假期，当然女职工的产假肯定会远远长于男职工的陪产假，因为女职工需要更多的时间来恢复身体和照顾新生儿，而男职工则需要在女职工生孩子期间能够及时照顾产妇和新生儿，所以假期相对要短一些，但不管是产假还是陪产假，都只是女职工在生育的时候才有的，而不是每年都有的。
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育儿假虽然也不是每年都有的，但是它享受的时间要比陪产假多一些，育儿假的规定里面是说子女在三周岁以内夫妻双方如果是符合法定条件生育和计划生育政策的话，双方都可以享受累计10天的育儿假，可以连续享受三年，一直到子女满三周岁，育儿假自动取消。
所以育儿假和陪产假是不冲突，如果夫妻刚刚生了小孩，那么在女职工生孩子的时候，男职工可以享受陪产假，陪产假休完之后，因为刚出生的小孩是在三周岁以内符合育儿假的条件，男职工如果向用人单位申请了育儿假，那么可以在陪产假休完之后接着休育儿假。
如果没有申请的话，也可以在陪产假休完之后，过一段时间再休育儿假，但是要注意，如果在子女满一周岁之后，一周岁之前的育儿假没有休完的话，一周岁之后就不能再休一周岁以前的育儿假了，当年的育儿假必须当年休完，是不可以累积到下一年的。
二、陪产假有多少天？
其实在劳动法里面并没有对陪产假做出直接的规定，所以陪产假和育儿假一样，都是地区政策规定的，各地对于陪产假的政策规定不一样，陪产假的天数也就不一样。陪产假最短的有7天，最长的有一个月，比如天津和山东两地，陪产假最短只有7天，然后是上海陪产假是10天，而北京，河北，吉林，黑龙江，浙江，广东，重庆等地陪产假都是15天。
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