试用期有育儿假么？能不能与产假一起休？

　　育儿假是国外的一种福利制度，但由于国内还处于规划阶段，所以还没有形成全国范围内的制度，有些地方已经开始执行了，有些地方还在征求意见，所以国家也鼓励大家去尝试一下，不过在未来，有孩子的家庭也可以享受育儿假，那么，试用期有育儿假么？能不能与产假一起休？一起来看看吧！

　　一、试用期有育儿假么？

　　1、通常情况下，只有已经工作一年以上的育龄夫妻才能享有这种津贴，育儿假可以和产假一起休假，也就是说，在产妇产假结束后，可以一直到孩子一周岁。

　　2、四川省已经宣布了育儿假，很多人都在翘首以盼，毕竟一周岁半的孩子最需要的就是父母的陪伴，不管是在假期里，还是在家里。

　　3、从婚假和产假的角度考虑，这两个假期都包括在周末，如果一切顺利，也可以把育儿假也算在周末。

　　二、育儿假能不能与产假一起休？

　　1、具体的政策要依据地方法规，休假和生产休假不能同时休假，要结合工作单位的实际情况，如果得到单位的同意，可以在产假之后，按规定休假。

　　2、女性朋友现在休产假，不能同时休育儿假，只能等产假结束后再休。

　　3、根据政策，育儿假要按自然年份来计算，而有关的休假只允许在一年之内使用，而下一年则会自动失效，可以一年一次，也可以是一次，如果是2021年，如果不是没有休息，也不能将其转移到2022年，而2022年，则只有2022年的10天育儿假。

　　4、育儿假的时间是根据一年内有三岁以下的孩子来确定的，孩子的数目是不能叠加的，在育儿假期间，孩子的出勤率和奖金都是一样的，如果你的子女在2022年的四月一日是三岁，那么你的育儿假就会延长至2022年至四月一日。

　　5、目前国内还没有关于育儿假的统一规定，但现在鼓励有条件的地方试行育儿假，我相信，在未来，这个政策一定会被全国统一起来，让每个人都能享有。

　　三、育儿假10天包括周末吗？

　　育儿假10天要剔除周末，比如如果从周一开始休10天育儿假的话，那么一般是可以直接休息到下周五的。

　　一般来说，职工按照要求缴纳了生育保险且缴纳满当地政策规定的缴费期限（比如长沙要求生育保险缴费满10个月后才能享受生育险待遇）的，可以享受生育保险待遇，包括生育医疗费用报销、生育津贴领取、产假、陪产假、育儿假等。

　　以上是试用期有育儿假么以及能不能与产假一起休的介绍，希望能够帮助到您！

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