育儿假公司必须执行吗？有多少天？

时间：2022-10-12 14:03:57

作者：银子

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　　其实随着人们幸福指数的升高，很多制度都是在逐步完善的，像员工在去年就新增了育儿假和独生子女护理假，单独来看这两个假期没有什么意义，但实际过程中是有重大作用的，育儿假可以让父母有更多的时间来陪伴孩子的成长，但育儿假并不是国家统一规定的，那么育儿假公司必须执行吗？有多少天？

　　一、育儿假公司必须执行吗？

　　育儿假公司是必须要执行的，育儿假虽然不是国家统一规定的，但它是地区政策，育儿假和婚假、产假等假期一样是员工应该享受的假期，在育儿假的规定里面明确指出，凡是子女在满三周岁之前，夫妻双方每年都可以累计享受一定天数的育儿假，有些地区更是将这个条件放宽到了6周岁，比如重庆的育儿假规定里面就说过，子女在6周岁之前，夫妻双方是可以每年享受一定天数育儿假的。

　　除此之外，地区政策还进一步表明，在育儿假期间，员工的工资福利待遇和奖金都要视同正常出勤，如果说单位拒不执行的话，员工可以向单位上级行政管理部门反映来维护自己的合法权益。

育儿假公司必须执行吗

　　总的来说，用人单位如果不让员工休育儿假，是属于违法行为，当事人是可以去劳动部门维护权益的，根据最新的规定来看，员工在申请育儿假的时候，工作时间至少会比原来缩短1/5,但是要注意育儿假的时间不能超过一年。

　　二、育儿假有多少天？

　　因为育儿假是地区政策，所以每个地区的育儿假天数是不一样的，像北京和上海这样超一线的城市，育儿假的天数是5个工作日，而像四川，湖南，湖北等地，育儿假天数是10天，当然也有的地区育儿假是15天。

　　每个地区政策不一样，育儿假就不一样，但是一样的是育儿假的规定里面是以子女周岁来界定的，而不是以自然年来计算的，但是育儿假是不包含周末双休和法定节假日的，员工在申请育儿假的时候可以分开申请，也可以一次性申请完所有的育儿假。

　　但是员工只能申请当年度的育儿假，下一年的育儿假不能提前申请，当年度的育儿假也不能累计到下一年度再去享受。在育儿假的规定里面，还明确说明育儿假是以子女个数来计算的，如果说一对夫妻有两个同时满足条件的子女，那么员工每年可以累计享受两个子女的育儿假，它是可以叠加的。