产假延长后，生育津贴支付天数是否也同步增加？《湖北省人口与计划生育条例》修订后，不少网民在武汉市民留言板上留言询问《条例》的具体规定，有关部门都给予了回应，下面一起了解，产假与育儿假能不能重叠休？重叠了怎么处理？
一、产假与育儿假能不能重叠休？
《条例》规定：3岁以下的儿童家长每年可享有累计10天的育儿假，有关的休假期限为一年，不得转入下一年，可以一次使用或者分次使用，你现在是产假，不能同时休假，只有在产假结束后才能休假。
二、育儿假是否是每年一次？
《条例》规定：3岁以下的儿童家长，每年可享有10天的育儿假，从儿童出生之日开始，按自然年计算，自然年份为同一年份的一月一日至次年十二月三十一日之间。
三、育儿假是否包括法定假期？
育儿假不包括国家法定节假日、休息日、职业假等，育儿假的有效期根据当年夫妻实际有3岁以内的婴儿情况而定，而不是按子女数来计算。
四、育儿假可以补假吗？
《条例》规定：3岁以下的儿童家长每年可享有10天的育儿假，有关休假期满的，不能再休假，有关的休假必须在本年度内使用，不得转入下一年。
五、产假与育儿假重叠了怎么处理？
无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。
六、产假从什么时候开始算起？
产假从产前15天开始计算。
相关法律规定：
根据《女职工劳动保护特别规定》第7条，女职工的产假为98天，生产困难的，可延长15天的产假；如果是多胎，则每多生一个孩子，可以延长15天的产假，妇女在妊娠4个月内堕胎，可享有15天产假；妊娠4个月内发生流产，可享有42天的产假。
《女职工劳动保护特别规定》第8条，对已参加过生育保险的妇女，按其上一年职工月平均工资标准，在其产假期间享受生育津贴；对没有参加过生育保险的，其工资应按其在产假之前的工资标准发放。
妇女职工因怀孕、流产而发生的医疗费用，按生育保险的项目和标准，由生育保险公司承担；不参保的，由雇主负担。
以上就是关于产假与育儿假能不能重叠休以及重叠了怎么处理的问题介绍，希望对你有所帮助！
推荐阅读
版权所有© 清宫图 清宫表 生男生女预测表 怀男怀女计算器
文字和图片来自网络或投稿,如有侵权或违规,请邮件到cshewei@qq.com删稿更正
