职工育儿假如何休？育儿假天数和期限怎么算？

　　近年来，各地的育儿假、陪护假等都出现了新的变化，目前全国20余个省份已经出台或即将颁布有关规定。面对这个“空降”的休假，许多朋友们都在关注着官方的动态，同时也表达了许多疑问，职工育儿假如何休？育儿假天数和期限怎么算？

　　一、职工育儿假如何休？

　　育儿假分为两种，一种是在产假或护理假结束后，由单位批准，夫妻一方休到一周岁为止；二是经单位同意，夫妇双方可在孩子六岁以前每年累计请5到10天的育儿假。

　　注：这两种育儿假期都是生育家庭根据自己的实际情况自行决定的，不能同时享有。

　　选择休到一周岁为止的育儿假，应由单位批准，由夫妻一方享有，但不可同时享有，女方从产假、男方从护理假期满后起，按照自然日计算，休至子女一周岁生日止。

　　如果是夫妇双方每年累计5-10天的育儿假，也需要在孩子六岁之前得到单位的同意。也就是说，自2021年十一月二十五日开始，合法生育的家庭，如果有六岁以下的孩子，经单位同意，每年可以享受五到十天的育儿。

　　请注意，“年度”指的是一月一日至十二月三十一日，育儿假可用于本年度，不得用于下一年度。一对夫妇有两个或更多的子女，育儿假的有效期不得重叠。

　　二、育儿假天数和期限怎么算？

　　对于符合规定生育子女的夫妻，育儿假的天数主要参考3个条件：适用的年龄、法定的育儿假、是否按照孩子的数目来计算。

　　当地的政策规定，孩子在三岁之前，夫妻每人每年享受5天的育儿假，那么他们一家可以享受10的育儿假。

　　三、育儿假需要连休？还是能分开休？

　　据多地卫生健康委员会回复，每年的育儿假应当是按年度发放，可以是连续的，也可以是按家庭条件分散使用。

　　四、执行育儿假，用人单位需要做好什么？

　　各机关、企事业单位和社会组织要配合修订和完善自己单位的休假制度，使职工能够遵守单位的各项规章制

　　同时，企业也要做好与育儿假相匹配的证明核实、假期统计、销假、工资核算等工作。

　　五、夫妻申请育儿假，需要哪些程序？

　　具体由地方政策和用人单位的有关规定来决定。

　　通常由本人或配偶提出，并提供相关的资料，如户口本、出生证明等，以便被用人单位存档。提出请假，并由所在单位审批后，可享有假期。休假一过，到所在单位人事部门销假等。

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