上海128天产假算不算法定节假日？工资是怎么计算的？

时间：2022-10-04 16:29:08

作者：银子

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　　产假是每一个生育女职工都可以享受的福利政策，并且是可以理所当然的提出申请，产假的根本目的是为了让产妇的身体更好的恢复，也可以照顾新出生的婴儿，而每个地区产假天数是不一样的，上海的产假一共是128天，那么上海128天产假算不算法定节假日？工资是怎么计算的？

　　一、上海128天产假算不算法定节假日？

　　上海市的128天产假是要算法定节假日的，因为在产假的规定里面，虽然没有明确说明产假包含法定节假日，但是产假一般是以天数来计算的，不是以工作日来计算的，因此128天不仅包含了法定节假日，还包含了周末双休以及春节期间的假期。

　　在上海产假一共是128天，其实这128天的产假是由两个部分组成的，一部分是国家统一规定的产假天数，这个是98天，还有30天是上海市为了鼓励生育而给予的生育假，也可以说是产假延长假，所以上海市的产假一共是128天，根据中国女职工劳动保护特别规定里面的条款来看，女职工除了在享受98天的产假之外，还可以享受产前的15天假期。

上海128天产假算不算法定节假日

　　当然产假也是可以超过128天的，如果说女职工在生产的时候难产的话，可以再增加15天产假，如果是生育多胞胎的情况，每多增加一个胎儿还可以再增加15天产假，但是如果女职工怀孕满4个月以上不满7个月就流产的话，就只能享受45天产假，如果是怀孕未满四个月就流产的情况，就只能享受15天产假了。

　　二、上海128天产假工资是怎么计算的？

　　关于产假工资，其实大家都有一个明确的概念，不管是上海还是其他地区，产假期间用人单位是必须要按照正常工资标准来发放工资的，产假期间员工要视为正常出勤，不能以请病假，事假或旷工为由扣除员工工资。

　　但发放产假工资只是在员工没有生育保险的情况下，如果员工有生育保险的话，那么用人单位是可以不用发放产假工资的，因为生育保险可以申请生育津贴，生育津贴本来就是国家社会保险基金对生育女职工的生活补助，所以如果员工有了生育津贴就不能再领取产假工资了，二者是不能同时领取的。

　　但是产假工资和生育津贴是不可能一致的，要以就高不就低的原则来领取，如果是产假工资就是休产假之前的正常标准，如果是生育津贴，那么就需要通过计算来确定，生育津贴是用人单位上年度人均月平均工资除以30天，再乘以产假天数。