国企育儿假一年几天？是怎么规定的？

　　众所周知，国企和私人企业是有很大区别的，为什么大部分人削尖了脑袋的想去国企上班，不仅仅是因为国企稳定，更多的是因为国企的福利待遇非常的好，完全就是按照国家规定的节假日来放的，节假日上班也是三倍工资，更别说女职工生育该有的福利了，那都是最基本的，女职工生育，产假是必不可少的，除此之外，去年年底各地也相继开始实行育儿假，国企同样也是有的，那么国企育儿假一年几天？是怎么规定的？

　　一、国企育儿假一年几天？

　　国企是完全按照国家政策和地方政策来执行的，可以说在中国，国企是所有企业的带头标杆，但是国企本身是不能规定育儿假天数的，国企的育儿假规定是按照地区的政策来定的，因为地区政策不一样，育儿假天数也不一样，所以每个地区的国企育儿假天数也是不同的，当地政策规定的育儿假是多少天，那么当地的国企育儿假就是几天。

　　像湖南、贵州、四川、湖北等地，育儿假都是十天，因此这些地区的国企育儿假也是十天，而背景、上海等地育儿假是五个工作日，所以这些地区的国企育儿假一年也是五个工作日，当然，也有的地区育儿假是十五天，这都是不一样的，具体以当地政策为主。

　　二、育儿假是怎么规定的？

　　虽然每个地区规定的育儿假天数不一样，国企要执行的也就不一样，但是对于育儿假的其他规定来说，却是大同小异的，每个地区都基本上修订了当地的《人口与计划生育条例》，在条例中对育儿假作出了明确的规定，凡是符合法定生育条件的夫妻，并且是满足计划生育政策的，子女在三周岁之前，夫妻双方可以各享受十天的育儿假。

　　这是对育儿假的基本规定，也就是说有一个子女的话，那么夫妻双方只能享受三年的育儿假，当然，如果同时有两个满足条件的子女，那么一年就可以累计享受二十天的育儿假，子女个数和育儿假天数是可以叠加的，但是最多不能超过三个，因为计划生政策规定的一对夫妻只可以生养三个子女。

　　另外，在育儿假的规定里面还有一条，员工在休育儿假期间，用人单位是要视员工为正常出勤的，也就是说，在休育儿假期间，员工的工资要正常发放，不能以请假为由扣除员工工资，尤其是国企，更是如此，一定要遵循当地政策，不能不批准员工的育儿假申请。

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