98天产假和60天奖励假期间社保怎么交?

　　亲爱的妈妈们!怀孕生子是每个女性都期待的重要时刻，但面临的各种问题也让人有点小迷茫。你知道吗，在享受98天产假和60天奖励假期间，社保需要注意些什么吗?98天产假和60天奖励假期间交社保要注意什么?

　　一、98天产假和60天奖励假期间社保怎么交?

　　让我们明确一下，98天产假和60天奖励假是非常珍贵的时间，宝宝的陪伴是无法代替的。但是，社保问题也是我们需要关注的重要事项之一。在这段特殊时期，我们应该如何处理社保问题呢?

　　在享受产假期间，妈妈们不用为社保费发愁，因为这个时期，社保费是由单位全额承担的，不需要个人额外缴纳。也就是说，妈妈们可以尽情享受产假带来的幸福时光，让单位帮你处理这些烦心事吧!

　　这个时期，单位同样会全额承担你的社保费用，所以你也无需为此操心。而在这段时间里，你可以尽情和宝宝相处，享受这段属于你们的特别时光。

　　二、98天产假和60天奖励假期间交社保要注意什么?

　　1. 请及时告知单位

　　产假和奖励假期间，提前告知单位相关事项是非常重要的。这样可以避免出现任何不必要的麻烦。

　　2. 注意社保记录

　　请确保单位帮你记录好这段时间的社保情况，避免因为疏忽而引起后续问题。

　　3. 保持联系

　　和单位保持良好沟通是非常必要的，有任何问题都可以及时询问，避免产生不必要的误会。

　　98天产假和60天奖励假期间，社保问题是由单位全权解决的，妈妈们不用过多担心。关键是要好好珍惜这段时间，和宝宝相处，享受当下的幸福时光。产假不等于休假，更是一种全新的开始，让我们一起为宝宝的到来做好准备吧!

　　相信通过这篇文章，你已经get到了98天产假和60天奖励假期间社保费的相关知识了吧!希望这些信息对你有所帮助，也祝愿所有的准妈妈们在待产的这段时间里快乐安康，一切顺利!

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