98天产假和60天奖励假期岗位会被调整吗?

　　亲爱的姐妹们，相信很多正在迎接宝宝降临的准妈妈们都对产假所带来的种种疑问颇感纠结。最近有一个热门话题就是，拿了98天产假再加上60天奖励假，到底会不会因此而让自己的岗位遭遇调整呢?享受产假和奖励假要注意什么?

　　一、98天产假和60天奖励假期岗位会被调整吗?

　　首先要明确的是，根据《女职工劳动保护特别规定》，我国现行的法律规定是给予产假、产检假、哺乳假等全方位的照顾和保障。98天的产假对于准妈妈们来说是个天大的好消息，再加上60天的奖励假，简直是福利满满啊!

　　实际上，依据《劳动法》的相关规定，公司是不允许因为女性员工休产假和奖励假而对其进行调整岗位的。也就是说，即使你享受了98天产假再加上60天奖励假，公司也不能借此为由擅自更改你的工作职责或者调整你的职位。这一点对于所有准妈妈们来说是一个安心的好消息!

　　在享受完产假和奖励假之后，准妈妈们回到工作岗位后，公司可能会为你们做一些岗位适应性的培训和辅导，以确保你们能够快速适应工作状态，确保工作效率和质量。毕竟产假期间，工作环境和工作内容可能已经发生变化，重新适应也是很重要的哦!

　　二、享受产假和奖励假要注意什么?

　　因此，在享受产假和奖励假的过程中，准妈妈们要做好两点：一是尽情享受这段美好的育儿时光，好好照顾自己和宝宝;二是在回归工作岗位后，努力适应新的工作环境，保持积极的工作态度，为自己的事业继续加油!

　　98天产假和60天奖励假期间，岗位不会因此而被调整。而且，作为准妈妈们，我们要相信自己的能力和价值，只要保持积极的心态和努力工作，无论是在家照顾宝宝还是回到工作岗位，我们都能够闪耀自己的光芒!

　　希望这篇文章能为正在准备产假的姐妹们解决疑惑，让大家能够轻松愉快地迎接宝宝的到来，同时在工作中也保持自信和努力。期待更多宝妈们在事业和家庭生活中取得平衡，活出自己的精彩!愿所有准妈妈们都能在人生的不同阶段都闪耀光芒!

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