产假158天为啥生育津贴98天？工资按照当地最低标准发可以吗？

　　产假是众所周知的假期，是专门针对生育女职工的一种福利政策，在法律上来说，产假是通过立法规定的，每一个用人单位都必须要执行，女职工在怀孕之后可以在分娩前半个月开始申请产假，用人单位是必须要通过的，在产假期间用人单位还要视员工为正常出勤，如果女职工有生育保险的话，那么可以领取一笔生育津贴，很多地方的产假天数都是158天，那么为什么158天产假生育津贴是98天？工资按照当地最低标准发可以吗？

　　一、产假158天为啥生育津贴98天？

　　要回答这个问题首先大家要明白我们通常所说的产假的组成，我们通常认为的产假天数是158天，但这个158天并不是国家规定的，国家规定的产假天数只有98天，包含产前休假15天，还有60天其实是地区为了鼓励生育而给与的产假延长假。

　　所以这个158天产假其实是包含了基础性的产假98天和产假延长假60天，统称为产假，一共158天，但地区给与的产假延长假是因地区政策而定的，不一定每个地区都是60天，有的地区只有30天，有的地区却有80天。

　　原则上来说，生育津贴=用人单位上年度为员工购买的社保基数除以30天再乘以产假天数，这个天数可以是158天，也可以是98天，根据法律规定来看，生育津贴是只领取98天的，所以158天的产假生育津贴98天是没有问题的，不算犯法。

　　但如果地区给与的生育鼓励假也有规定，按照生育津贴的方式来领取的话，那么产假158天，生育津贴就要按照158天算，其实地区给与的生育鼓励假不管算不算生育津贴，员工都是不吃亏的，因为如果没有生育津贴，那么就需要由用人单位按照正常工资标准来发放产假工资，这个是必须的，如果用人单位不发放的话，属于违法行为。

　　二、产假工资按照当地最低标准发可以吗？

　　生过孩子的女职工会发现，很多私人企业发放产假期间的工资都是按照当地最低标准来发放的，这其实是目前非常普遍的一个现象，但这里有一个误区，其实这个最低工资并不是企业发放的，而是生育津贴，生育津贴是按照用人单位上年度给员工缴纳的社保基数来定的，很多企业都是购买的最低比例标准的社保，所以就导致员工的生育津贴很低，生育津贴是公司申请，到账之后再转发给员工，就导致员工误认为这是公司发放的产假工资，其实这只是生育津贴，而非产假工资，这个大家要分清楚。

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