休育儿假可不可以休年休假？需要申请吗？

　　很多地方在国家的鼓励下都开始实行育儿假了，育儿假顾名思义，就是照顾孩子的假期，是夫妻双方都有的假期，育儿假是从去年年底才开始实行的，而年休假是很多公司员工都有的假期，那么休育儿假可不可以休年休假？需要申请吗？

　　一、休育儿假可不可以休年休假？

　　休育儿假是可以休年休假的，育儿假和年休假是完全不同的两个假期体系，其根本目的不同，育儿假的目的是为了有更多的时间来陪伴孩子，而年休假是用人单位给予职工一年一次的假期，用人单位应当保证职工享受年休假，目的就是休假，很单纯。

　　休育儿假是有条件的，育儿假相关规定中明确说了，夫妻双方是符合计划生育政策并且满足法定生育条件的，在子女三周三之前，夫妻双方每年可以享受十天的育儿假，也就是说育儿假夫妻双方只能享受三年，但是年休假是每年都有的。

　　育儿假是累计的假期，当然，只能当年度休完，是以子女周岁为周年来计算的，而年休假是以自然年来计算的，育儿假的十天可以分批次休，也可以一次性休完，而年休假说白了就是每年的带薪年假，休假只能在春节休，并且只能一次性休完，不可以分批次休。

　　不过育儿假和年休假都是带薪休假，这是二者的共同点，所以说年休假和育儿假是完全不同的两个假期，二者是不冲突的，休完年休假之后是可以休育儿假的，这个不影响。

　　二、育儿假和年休假需要申请吗？

　　育儿假不是国家规定的假期，是地方政策，但是年休假是国家通过立法规定的，年假在2008年1月1日正是实行，大家在《职工带薪年休假条例》中可以找到相关内容，所以年休假是不需要申请的，一般到时候了，用人单位会自动放假。

　　而育儿假虽然是地方政策，但是用人单位是享受协调权利的，因为育儿假不是定时休的假期，职工在享受育儿假的时候考虑到工作安排等内容，所以需要员工提前申请，然后双方协调好休假时间和工作安排之后再休。

　　育儿假要根据公司规章制度来写申请，如果用人单位要求提交材料的话，员工还是要按照要求提交证明材料，等用人单位审批之后再休假，再次提醒大家，育儿假当年的一定要当年休完，是不可以转移到下一年去的，不休就亏了。

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