产假是全薪还是底薪？公司出还是社保出？

　　大家应该都知道，在我们国家，女性职工若是怀孕生产的，在生产之后是可以依法享受产假的，并且在产假期间，如果是缴纳了生育险的职工还可以享受生育津贴，也就相当于是产假工资，那么产假是全薪还是底薪?产假工资公司出还是社保出？

　　一、产假是全薪还是底薪?

　　关于这个问题，小编在这里可以给大家肯定地说，产假是全薪的。具体规定如下：

　　对于休产假的产妇，用人单位应当按照其怀孕前的工资标准全额发放，而不是只发约定的底薪。但需要注意的是，如果职工再生产时是参加了生育险状态的话，那么其在生育津贴可享受由生育保险基金支付。还有就是要特别主义的，用人单位在女性生产或是哺乳期间，不得以其怀孕、生产等为由克扣其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，在法律上以上行为是违法的。

　　女职工产假期间的生育津贴，用人单位应该按照员工月平均工资的标准由生育保险基金支付。如果是没有参加生育险的职工，那么她的工资标准应该按照女职工产假前工资的标准发放。如果是女职工生育或者流产的医疗费用，就按照生育险的相关规定进行报销，对未参加生育保险的，由用人单位支付。

　　二、产假工资是公司出还是社保出？

　　怀孕的女职工，在产假期间工资必须按照规定照常发放，并享受全勤待遇。目前，在我们国家产假工资一般由用人单位发放，产假工资的存在保障了女职工在产假期间的基本生活，也让其有了经济来源。生育津贴换句话说就相当于产假的基本工资。这一部分津贴是由社保机构先给用人单位发放，然后用人单位再发放给职工。

　　根据规定，职工产假期间，生育津贴先由用人单位逐月垫付，在用人单位确认已经将生育津贴进行垫付后再由社保机构的相关部门按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社保部门委托相关机构将生育津贴直接发放给职工。若是职工的生育津贴高于本人原工资标准的，用人单位不得克扣;生育津贴低于本人原工资标准的，差额部分由用人单位补足。生育津贴不缴个人所得税。

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