产假全薪吗？产假薪资怎么算的？

　　作为准妈妈要关心的很多，休产假后工资发多少是她们最为关心的事情之一，不过对于新手妈妈来说是不了解的，下面我们就一起去了解一下，产假全薪吗？产假薪资怎么算的？

　　一、产假全薪吗？

　　女性在产假期间的工资是发放的全额工资，在我国《女职工劳动保护特别规定》第八条中，女性产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女性产假前工资的标准由用人单位支付。

　　二、产假薪资怎么算的？

　　1、用人单位依法为女性缴纳生育保险费，按用人单位上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付。若生育津贴大于产假工资，用人单位必须全额发放给职工个人，无需再向职工重复支付工资，若生育津贴小于产假工资，用人单位必须向职工个人补足差额部分。

　　职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。

　　2.用人单位未依法为职工缴纳生育保险费，按女职工产假前工资的标准由用人单位按月发放。

　　三、产假一共休几天？

　　国家规定女职工生育享受产假为98天，如果出现了特殊情况，还会有不同天数的增加，比如，如果孕妇在分娩时难产的话要增加15天，或者生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天，同时，配偶还有陪产假15天。

　　其中还有一种特殊情况，就是终止妊娠假，如果女性因为特殊情况需要终止妊娠也是有相应的假期的，根据不同的情况给予不同的假期天数。

　　1、怀孕未满4个月终止妊娠的根据医疗机构开出的证明的意见，有15天至30天的假期。

　　2、怀孕满4个月以上至7个月以下的终止妊娠，女可享有42天假期。

　　3、怀孕满7个月以上发生死胎，或者特殊情况需要终止妊娠和早产不成活的，女性可享有75天假期。

　　四、产假从哪天开始计算？

　　产假从产前15天开始计算，一直至生产后的两个半月，晚婚晚育者可前后延长至四个月，女职工生育应当享受不少于九十八天的产假。

　　不过每个人的情况不同，要根据个人的情况来定，如果产检一切正常，那么可以经常到预产期前一周在休产假，如果身体不允许，那就要提前一个月或者更早就开始休产假，不过这样的话产后休息的实际就少了。

　　阅读推荐：

　　2022年上海产假最新规定是怎样的？有哪些待遇？

　　产假是180天还是六个月？会有工资吗？

　　可以享受产假的人群有哪些？产假期间工资如何结算？