公司怎么给员工办理生育津贴？如何申报？

　　随着社会发展，女性的地位逐渐提高，我们在职场上也有了自己的一席之地，当然作为女性职员来说，我们不仅仅是一位普通职工，有时候我们还是以为准妈妈。我们不仅要在职场上扮演好自己的角色外，在生活中还要照顾好我们的宝宝。因此我国也是考虑女性职工不容易，为女职工开放了很多的福利政策，生育险就是其中之一，公司怎么给员工办理生育津贴？如何申报？

　　一、公司怎么给员工办理生育津贴？

　　1、首先我们要确认该职工是否满足生育津贴的领取条件，也就是要看他的生育保险缴纳时间是否有一年了;其次是要看她的本次生产是否在国家计划范围内，超出的是不能领取的。

　　2、然后再单位填写登记表，此表是需要单位盖公章的;接下来就连同确认妊娠的诊断证明一起交到社保部门的相关部门进行审核。

　　3、如果工作人员审核过后没有问题的话就会盖章。

　　4、参保人就可以凭相关证明或者是直接拿着医保卡到定点医院进行检查或是生产，直接享受规定内费用的费用减免。

　　5、孩子出生后，要申领生育津贴时，需要填写生育津贴申报表，并且在这个表上盖上单位公章，预留单位银行卡账号，需要的资料有：新生宝贝的准生证以及出生证明、户口、夫妻结婚证（看是否为合法夫妻）、身份证、盖有医院红章的费用清单，去社保办理津贴。

　　注意一下，有的地区是由个人自己去办理的，但也是需提供相关资料的，资料和上面公司申请的差别不大，可以参考上面，并在指定时间内到社保局办理过期无效。

　　二、如何申报生育津贴？

　　生育保险属于国家强制要求的保险，由用人单位进行缴费，职工没办法通过个人名义缴费的，生育保险是女性的专属福利，是国家立法对女职工权益保障的一种社会政策，而且不论是正常产下，还是难产或是因病流产等均能享受生育保险。

　　在享受生育津贴前，单位需要为你申缴生育保险，需要准备三个表、企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表、社保登记表、养老、工作和生育保险人员增减表，些三表由企业准备；

　　由单位持此三表前往社会劳动保险部门进行申报，劳动保险部门受理后，会返回两个盖章后的表；

　　然后就是等待，大约一个月左右的时间，新增员工的生育保险费用就可以正常缴纳了，但是要注意这个要去税务部门交纳；

　　办理医疗证：女性职工在怀孕以后，用人单位携带相关材料到社保部门去办理；

　　女职工生完孩子，产假满30日前进行保险支付的办理，过期就作废了，所以一定要记得截止时间。

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