生育津贴怎么查单位平均工资？产假的工资发放标准是什么？

时间：2023-09-26 10:39:18

作者：苗苗

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　　生育津贴时女性职工在怀孕期间获得该有的福利，也是让女性在生育期间能够获得足够的时间照料婴儿和适当的经济补贴，那么今天小编就带大家来了解一下生育津贴怎么查单位平均工资？产假的工资发放标准是什么？

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　　一、生育津贴怎么查单位平均工资？

　　1、只要是职工在生育前有缴纳生育保险，并且生育期间持续缴纳时，职工就能在产假期间享有生育津贴，生育津贴主要是按照用人单位给员工上年度的月度平均工资标准来计算，而这个平均工资主要是根据当地的政府和个人单位的实际情况来定的，如果想要明确查询的话，就可以让用人单位财务去相关部门来给予查询。

　　2、对于没有参加过生育保险的职工，用人单位就必须要按照职工在休产假前的工资标准来计算给予支付产假工资，生育津贴分为两种情况，一种是如果是在实行生育保险统筹地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天，第二种的则是在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天，并且很多地区对于晚婚晚育的职场女性给予延长生育津贴和产假等鼓励措施。

　　二、产假的工资发放标准是什么？

　　1、在怀孕期间职工是可以享有保胎假的，也就是在怀孕期间如果是出现需要保胎的情况，都是可以按照医生开具的保胎医学证明，来向用人单位来提出申请的，并且一般保胎假都是按照病假的待遇来发放工资的。

　　2、怀孕在七个月以上，孕妈妈就可以适当的申请产前假期，大约是两个半月左右，只要是工作许可，用人单位批准的娿，就可以享有产前假期，一般产前产假是按照工资每月的实际发放标准的八成发放。

　　3、在生育期间还可以享有的就是哺乳假，哺乳假期一般如果是出现因困难不能够及时回到工作岗位，就可以由本人提出申请，只需要用人单位批准的话，就可以享有哺乳假六个半月，并且在此期间工资是按照员工每月发放工资的八成发放，如果是还要延长的话，就可以按照七成来发放，这些产假工资发放标准都是按照用人单位实际发放。