产假和育儿假有先后顺序吗？育儿假如何规定？

　　对于每一个女性来说，生育都是一件极为开心的事情。对于一些女员工来说，生育的时候可享有产假和育儿假等假期，但是很多女性对产假跟育儿假不是特别了解，导致产假与育儿假两者相互混淆，不知道先后放假的顺序。那么产假和育儿假有先后顺序吗？育儿假应该如何规定呢？下面就来看一看吧。

　　一、产假和育儿假有先后顺序吗？

　　产假和育儿假没有先后顺序，产假和育儿假可以一起休，但具体要根据当时的实际情况向单位提出申请，经单位批准后开始放假。因为产假和育儿假是完全不同的假期，不冲突，所以在产假结束后休当年的育儿假是没有问题的，毕竟育儿假本身并不与任何其他假期发生冲突。一般育儿假应安排在非节假日或周末工作日，也就是说10天的育儿假应该是一个正常的工作日，但是育儿假的工资是在正常工资的基础上支付的，这与产假不同，需要区别对待，毕竟育儿假还是包含在全勤的里面，不能混为一谈，否则受苦的只有妈妈自己。

　　二、育儿假如何规定？

　　在孩子未满3岁期间，雇主每年应给予配偶双方10天的育儿假。育儿假是根据夫妻双方的子女数计算的，多子女夫妇的休假天数累计，假期是根据孩子的实际年龄计算的。例如，如果孩子出生于2021年12月1日，那么2022年11月30日就是周年纪念日。在此周年纪念期间，双方均可享受每人10元的育儿假。

　　三、产假工资怎么计算？

　　产假工资按照用人单位职工上一年度月平均工资计算。

　　《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工在产假期间参加生育保险的，按照职工月平均工资从生育保险基金中支付生育津贴。未参加生育保险的，用人单位应当支付女职工的产假工资。

　　女职工生育、流产的医疗费用，由生育保险基金按照生育保险规定的生育保险项目和标准支付，未参加生育保险的则由用人单位承担。

　　第七条规定，女职工享有98天产假，其中产前15天产假；对于难产，额外有15天的产假；对于多胞胎，每多一个婴儿，额外的15天产假。怀孕4个月内流产的女工享有15天的产假；怀孕4个月后流产的人有权享受42天的产假。

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