教师7月份生孩子属于产假吗？产假工资怎么计算？

时间：2022-09-27 03:05:15

作者：杨杨

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　　大多数情况下，在职女员工生孩子的时候都有固定的产假时间，而且这个产假时间不长也不短。不过不同的地方产假天数有着一定的区别，这主要跟当地的政策有关。那么教师7月份生孩子属于产假吗？产假应该如何计算呢？下面就来看一看吧。

教师7月份生孩子属于产假吗,教师7月份生孩子的产假工资怎么计算.png

　　一、教师7月份生孩子属于产假吗？

　　暑假期间有孩子的教师不计入产假。根据国家教委关于女教师产假有关问题的批复函，女教师寒假期间可以延长产假。请根据学校实际情况执行。因此，教师的产假不包括寒暑假。教师享有98天产假，其中产假15天；对于难产，额外15天的产假；对于多胞胎，每增加一个婴儿，可额外享受15天的产假。

　　二、产假工资怎么计算？

　　1、保胎假工资按病假发放：保胎假由医生证明，因此工资按照病假福利支付。

　　2、产前假按照工资的80%发放：如果你怀孕7个月以上，而且工作许可，本人可以申请单位批准，休两个半月的产假。地方规定请假的由单位批准请假，工资按职工实际月工资的80%发放。

　　3、产假、领生育津贴

　　产假包括：98天+30天（晚产）+15天（难产）+15天（多胞胎多胞胎），并领取生育津贴。生育津贴是国家对企业产假工资的补贴，但计算方式与企业在社保办申报的工资基数有关，所以实际的产假不等于产假工资。因此，有规定：产假工资和产假津贴就高领取，换句话来说就是：

　　（1）如果员工的产假工资（即员工实际月工资标准，下同）高于生育津贴，那么可以按照产假工资给员工发工资，而生育津贴怎么属于企业。

　　（2）如果员工的产假工资低于生育今天，可以先发给员工产假工资，而生育津贴下来将跟厂家工资差额补给员工，剩下的则留给企业。

　　（3）哺乳假，按照6个半月工资的80%发放，在延长期间按照70%发放。

　　女职工生育后，如果有困难且工作许可，可以亲自申请。经单位批准，可以休六个月的哺乳假。工资按员工实际月工资的80%支付，延期期间按工资的70%支付。.

　　总而言之，教师7月份生孩子不属于产假，教师的产假需另外计算，具体产假的时间需咨询当地有关部门。