2022男方怎么领取生育津贴？新规定有哪些？

　　各国也都进行了新的2022年计划生育政策，该政策的突出之处在于非常人性化，满足大众需求的速度可以弥补人口老龄化的速度，所以国家已经推出了三次计划生育政策，所有三个出生的家庭都可以获得一定的生育津贴，那么2022男方怎么领取生育津贴？新规定有哪些？下面就和小编一起来了解一下吧。

　　一、2022男方怎么领取生育津贴？

　　1、每个人的生育津贴是不一样的标准或根据特定的分配方式和数量来判断生育津贴的工作单位是基于社会保险费和人均工资和产假的天数,计算方法是使用年人均消费除以产假工资和30倍,人均工资越高,产妇津贴,他们将得到越多,和产假的时间越长,她们将获得更多的生育福利。

　　2、如果是领取生育津贴的男方必须满足以下条件，首先必须随身携带配偶的居民身份证和结婚证，甚至下一个计划生育部门要出示出生证明或者第一个孩子的出生证明，满足以上两个条件还必须出示新生儿的医疗证明和住院记录以及费用明细清单。

　　3、虽然生育津贴是为妇女提供的一种福利，但男性一般没有资格获得它，但如果配偶没有支付生育保险，他们也可以由男性的生育保险偿还。但报销比例不会超过50%，生育津贴也不会像配偶一样多。

　　二、2022男方生育津贴新规定有哪些？

　　1.在护理假期间，男员工也享受生育津贴

　　原来的政策只允许女工在生育或流产时享受生育津贴。

　　根据新规定，员工可以按照国家和省有关规定享受产假或计划生育手术假，并在假期享受生育津贴。规定明确，女职工生育，享受98天的生育津贴;难产的，额外享受15天的生育津贴;多胞胎的，每多生1个对于每个婴儿，增加15天的产假福利。实施人工流产、引产和计划生育手术的劳动者，享受2至98天的生育津贴。

　　另外，《规定》还明确，凡符合《江苏省人口和计划生育条例》晚育规定生育的，女职工增加30天的生育津贴，也就是说，晚育女职工可以享受128天的生育津贴。应该补充的是，晚育假只能享受一次。

　　同时，新规定，女职工晚育期间，男职工可享受10天产假津贴。

　　2.个人不需要支付费用，城市单位的比例将降低到0.5%

　　生育保险费由单位支付，职工个人不需要缴费。新办法明确规定，用人单位应当按照职工工资总额的一定比例缴纳生育保险费，缴费比例一般不超过0.5%。超过0.5%的，报省政府批准。我市以前的政策规定缴费比例为1%，现在是0.5%。

　　此外，针对目前各地生育保险政策不统一、待遇标准不同、资金分别封闭的现状，新规定明确，生育保险由市、区统筹，逐步在省级层面实施。我市生育保险继续实行市级统筹。

　　3.参加者毋须预先缴付费用，津贴亦不获退还

　　新条例规定，符合规定的参保职工在二级和下级医疗机构生育和实施计划生育手术的医疗费用，将由生育保险基金全额支付。新规定还明确，产妇医疗费用将按单位和疾病支付，并在社会保险经办机构和生育保险定点医疗机构之间直接结算，改变了传统的“先垫付后报销”的做法。也就是说，只要员工没有特殊要求，生育或者实施计划生育手术，基本可以不花钱。

　　生育津贴计划发基数是职工所在用人单位上年度职工平均月工资的30分。新规定首次规定:“工资低于产假标准或休假前的，由用人单位补发;工资高于产假标准或休假前的，用人单位不得扣发。”

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