产假从什么时候开始算起?

　　亲爱的准妈妈们，恭喜你们即将迎来小天使的降临!在这段特殊的时光里，虽然你们会经历孕期的不适、分娩的疼痛，但随之而来的是满满的幸福与期待。为了给新生命提供最好的环境，产假成了必不可少的话题。那么产假从什么时候开始算起?产假和产假待遇是什么?

　　一、产假从什么时候开始算起?

　　在中国，法律规定的产假是根据分娩的方式而定的。产假的开始时间可以从以下几个方面来判断：

　　1. 分娩的具体日期

　　这是最为普遍的说法。根据《女职工劳动保护特别规定》的文件，女职工的产假一般是自分娩之日起计算的。也就是说，宝宝出生的那一天，就是你开始享受产假的第一天。

　　举个小例子，假如你的预产期是在2024年的6月1日，但宝宝偏偏在5月25日就迫不及待地出世了，那你从5月25日那天起就可以享受产假，心中满是“妈妈”的自豪感。

　　2. 产前假期

　　除了分娩后，产前假期也是一个重要的环节。在某些情况下，如果你在分娩前的30天内需要休假，通常是为了更好地准备迎接新生儿，很多公司也会允许提前休产前假。更正式的说法是，如果你在临产前有身体上的不适，可以申请病假，而这段病假通常可以算作是产假的一部分。<

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　　二、产假和产假待遇是什么?

　　根据现行法律，产假一般为98天，但在一些省市，会有稍微的不同，比如某些地区的产假会延长到128天，甚至更长。

　　对于许多新晋妈妈来说，更关心的又是薪水问题。根据《劳动法》规定，女性享受产假期间，单位不得随意扣除工资，应该按照国家规定的标准支付工资，包括基本工资和津贴。

　　亲爱的准妈妈们，产假就像是给你和宝宝的一份特殊礼物，让你们得以享受这段甜美的新生活。要记得，无论是在等待还是在产假中，你的身体和心理的感受都是最重要的。如果有任何疑问或困扰，别害羞，随时和身边的家人、朋友或专业人士交流。

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