产假从出院算起还是从生娃算起?

　　在中国，产假是一个备受关注的话题，尤其是在妈妈们刚刚经历了生产的那个千辛万苦的日子后。面对将要承担的新角色，很多新手妈妈心中常常有一个疑问：我的产假到底是从生娃那天算起，还是从出院那天算起呢?产假的相关规定是什么?

　　一、产假从出院算起还是从生娃算起?

　　大多数公司和用人单位会将产假从生娃当天算起。也就是说，一旦小生命来到这个世界，妈妈的产假就正式开始。以这个标准来看，无论你是在医院待多久，产假的天数都是从出生那一刻开始计算的。这对于那些顺利出院的妈妈来说，似乎是个法则。但情况有时候却并不是如此简单。

　　不过，亲爱的妈妈们，别急，虽然从生娃的那天算起是比较普遍的做法，你们的《出院通知书》上可不会注明“产假已生效”。这也就意味着，除非你在医院待的时间超出了正常范围，很多公司仍然不会将这个医院住院期间算作工作日。

　　我们就要讲到另一种情况：有些公司在计算产假时，会选择从出院那天开始算起。这种做法在某些类型的公司中并不罕见，尤其是一些对员工福利要求较高的单位，比如国企、事业单位等等。

　　所以说，有些公司内部的“潜规则”也许会让不少新手妈妈感到“意外之喜”。虽然住院期间是辛苦又痛苦的经历，但如果在出院前和公司商量好，或许可以得到一个让自己心里更踏实的结果。

　　从社会的现实来看，很多时候选择是属于公司的，具体的做法往往取决于所在单位的规定。你可能会听到身边的朋友说她们的产假已经开始了，而自己却还在为出院的事情奔波，生活就体现出千差万别。

　　更有趣的是，部分企业会根据员工的不同情况进行灵活处理。如果公司领导和HR都非常人性化，甚至会考虑到家庭需要，提供几天无条件的额外假期。这样的情况简直让那些跟新生宝宝斗智斗勇的妈妈们感到无比温暖——毕竟，没人能够否认，带着新生儿出院的那一刻，意味着你已经成功迈入了母亲这个伟大的角色。

　　二、产假的相关规定是什么?

　　我们来看看国家的相关规定。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假一般为98天，而在顺产的情况下，会在此基础上增加 15 天，若为剖宫产，则会增加 30 天。这些规定清晰明了，但在实际生活中，涉及到具体的计算方式，很多人依然感到困惑。

　　在这样的情况下，作为妊娠妈妈，建议在临近产期前主动和公司 HR 沟通，公司的产假政策。这样，你心里有了底，就可以合理安排产后复工的准备和宝宝的照顾。

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