产假什么时候开始休？工资是怎么算的？

时间：2022-09-22 12:49:16

作者：银子

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　　因为考虑到目前中国的国情，国家从2021年5月31日开始，全面开放三胎政策，中国目前的人口结构是老龄化增多，新生儿出生率降低，而中间的青壮年劳动力出现断层的情况，所以急需新生儿的降生，因此国家在鼓励生育的同时给予了很多的福利待遇，女性休产假就是其中一种福利，并且是通过立法规定的，那么产假什么时候开始休？工资是怎么算的？

　　一、产假什么时候开始休？

　　根据国家法律女职工特别劳动法规定，孕妇在休产假的时候可以享受98天的假期，但需要孕妇满足计划生育政策和符合法定生育条件，产假一般从生产前半个月开始休，一直到生产后两个半月，因为无法知道实际的生产日期，所以一般是以预产期为基础来界定的，在预产期前半个月就可以开始申请产假了。

产假什么时候开始休

　　国家规定的产假一共是98天，但每个地区有每个地区的人口与计划生育条例，在条例中为了鼓励生育，地区同样给予了一定的产假延长假，而产假延长假的天数则是不一样的，有的地区是60天，有的地区是30天，有的地区是80天，像四川，湖南等地延长假天数是60天，产假一共就是158天，而北京延长假为30天，产假天数一共就是128天，广东省产假延长假为80天，产假天数一共是178天。

　　除了正常休产假之外，还要考虑到一些特殊的情况，如果孕妇在生产时候难产的话，可以额外增加15天的产假，如果孕妇是生育多胞胎的情况，那么每多生一个婴儿就可以多15天产假，如果孕妇没有正常生产,但怀孕满4个月，不足7个月的话就只能享受42天产假，怀孕不满三个月就流产的，就只能享受15天的产假。

　　二、产假工资是怎么算的？

　　国家法律规定，产假期间视为正常出勤，员工要享受正常的薪资待遇和绩效奖金，因此在休产假期间，工资要按照正常标准发放，一般情况下，女职工在休产假期间，可以享受一笔生育津贴，如果享受生育津贴的话，就不能再拿用人单位发放的产假工资，如果没有生育津贴的话就可以领取用人单位发放的产假工资。

　　具体是拿产假工资还是拿生育津贴是根据女职工是否满足生育保险要求的条件而定的，如果女职工的生育保险符合连续缴纳12个月以上的条件，那么就可以领取生育津贴，如果不满足的话，就要由用人单位逐月发放产假工资。