休完产假哺乳期有多长时间?

　　休完产假哺乳期有多长时间这可是新手妈妈们最关心的话题之一，妈妈们千辛万苦把宝宝生下来，那萌态可爱的小生命让人怜爱，也让我们守护义务更大。产假妈妈必须面临的问题之一就是如何在工作和照顾宝宝之间平衡。实际上，除了传统的产假，还有哺乳期等时间让妈妈们更有弹性地调整自己的生活。那么休完产假哺乳期有多长时间?休产假期间的工资怎么计算?

　　一、休完产假哺乳期有多长时间?

　　先来说说产假，现在大多数地方规定的产假时间都是98天。这99天可真是短短的，转眼之间就过去了。在这段时间里，妈妈可以全心全意陪伴孩子，学习如何照顾新生儿，也可以休息调整自己的身体。但时间过得飞快，很多妈妈都焦虑：产假结束了，我该怎么办?

　　别急，说起来，还有哺乳期可以利用呢!国家规定，妈妈在生完宝宝后，可以享受哺乳期直至孩子满一周岁。这段时间，妈妈们可以坚持母乳喂养，给宝宝最好的营养;可以慢慢调整工作和生活的平衡，也可以更好地重塑自己的身心状态。哺乳期的灵活性很强，妈妈们可以根据自己和孩子的情况，来安排自己的工作和生活，轻松又美好!

　　每位妈妈的情况都不一样，有的妈妈觉得产假还是太短，有的妈妈想早点重返工作岗位，这些都是可以理解的。无论如何，产假和哺乳期都是可以充分利用的宝贵时间，让我们好好规划，让自己的生活更美好。

　　二、休产假期间的工资怎么计算?

　　保胎假：工资按病假发放，如果医生开了证明，保胎假的工资就按照病假待遇来发放。

　　产前假：工资按八成发放，怀孕7个月以上，如果工作允许，可以请产前假两个半月。工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发放。

　　产假包括98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间的工资。但实际中的生育津贴与产假工资可能不相等，所以有规定：

　　如果员工的产假工资高于生育津贴，那就按产假工资发，生育津贴归企业。

　　如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的归企业。

　　哺乳假：六个半月按八成发，再延长期间按七成发，女职工生育后，若有困难且工作允许，可以请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

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