女方无工作男方生育津贴能领多少？2022年领取生育津贴需要满足什么条件？

　　我们平时购买的保险有养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险等，生育保险主要用于生育，那么，女方无工作男方生育津贴能领多少？2022年领取生育津贴需要满足什么条件？下面一起看看吧！

　　一、女方无工作男方生育津贴能领多少？

　　如果女性没有工作，男性又有生育保险，有些地方有不能报销的政策，但也有一些地方的政策是可以报销的，男性生育保险的报销比例一般不会超过50％，而且男性的生育保险仅限于生育保健和十五天的陪产假，而且不能领取生育津贴，虽然各地的社保政策不同，但也不会相差太远，这要看当地社保局的相关规定。

　　实际上，在很多地方，生育保险中男性是不能享受生育津贴的，我们国家的生育津贴是得到国家的法律和法规规定对处于工作的女性由于生育而暂时离开工作岗位期间所补的生活费用，在很多地方，男性不能享受到生育津贴，但是男性可以享受到护理津贴，这也是一种对生育保险的补助。

　　二、2022年领取生育津贴需要满足什么条件？

　　1、参保职工在生产前（包括生产当月）参加生产九个月的，其生育补助金由生育保险公司承担。

　　2.在生产前连续缴纳9个月以上的，企业应为其提供生育补助金；

　　3.生育津贴在生产前连续缴纳9个月以上，且在生产后连续缴纳12个月以上（含），则由生育保险公司补充，

　　三、生育津贴的计算公式是什么？

　　产妇补助金=职工每月平均工资基础÷30天-产假日。

　　用人单位每月的个人缴费基数：女性职工引产、流产、分娩的自然年份，由用人单位第一次核定的月内，各参保职工的缴费基数之和除以参保职工人数。

　　如果产妇福利不能满足其在产假期间的个人待遇，则由雇主承担；生育津贴高于本人产假期间应享受的个人工资标准的，用人单位必须全额支付给个人。

　　备注：女性员工在与其雇主协商的情况下，不享有孕产妇福利。

　　以上是女方无工作男方生育津贴能领多少以及2022年领取生育津贴需要满足什么条件的详细介绍，政策因区域而异，建议您在上报之前，先向当地的社保部门咨询，希望以上能够帮助到您，谢谢观看！

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