公司陪产假不按照国家规定怎么办?

　　最近有不少准爸爸们发现自己的公司在安排陪产假时不按照国家规定来，这让他们很是为难。作为广大准爸爸们的“备胎”(陪产假)，我们不能坐视不管，那么公司陪产假不按照国家规定怎么办?公司陪产假需要提供什么证明?

　　一、公司陪产假不按照国家规定怎么办?

　　第一步，要先搞清楚国家规定。根据我国法律规定，准爸爸们享有的陪产假一般是3-15天不等，具体以当地规定为准。如果公司给你安排的时间少于国家规定的最低标准，那你就可以据理力争了哦!

　　第二步，和公司HR好好谈谈。千万不要心急火燎地和领导吵架，先约个时间耐心沟通。可以先礼貌地提醒HR你的合法权益，然后试着找出解决问题的办法。也许HR只是疏忽了，你的提醒能让他们意识到问题所在。

　　第三步，如果沟通无果，就要准备上级部门的介入了。有些公司的HR存在“侥幸心理”，不以为然你的抱怨。这时候你就要寻求更高一层的领导帮忙了。告诉他们你的困惑，请求合理的安排陪产假时间。

　　第四步，持续关注自己的权益。如果到了预产期，你的陪产假还没有得到妥善安排，那就不要耽误时间了。可以寻求法律援助，保护自己的合法权益。

　　二、公司陪产假需要提供什么证明?

　　‌1、结婚证‌：用于证明申请人与产妇的婚姻关系，这是享受陪产假的前提条件之一。‌

　　2、准生证或生育证‌：证明孩子为合法计划内生育的必要文件，通常在怀孕初期就需要办理。

　　3、出生证明‌：医院出具的证明文件，用于确认孩子的出生事实及其与父母的关系。

　　4、医院开具的相关证明‌：如出院小结等，显示生育情况及住院日期等，有助于公司确认陪产时间。‌

　　5、陪产假申请书‌：正式提出陪产假申请的文件，需详细说明请假原因和时间。‌

　　要记住，陪产假不只是为了给公司添麻烦，更是为了陪伴最爱的人迎接新生命的到来。希望通过这篇文章，能够帮助到那些正在为公司陪产假苦恼的准爸爸们，让你们的父道之路更加顺畅!

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