小产假15天包含法定节假日是真的吗?

　　作为一位准妈妈或者老妈的你，小产假15天是否包含法定节假日这个问题一定很困扰你。那么小产假15天包含法定节假日是真的吗?15天的小产假到底够不够呢?

　　一、小产假15天包含法定节假日吗?

　　答案是有点复杂，实际情况要根据你所在地区的规定来具体分析。在中国，根据《女职工劳动保护特别规定》，产假分为产前、产后两部分，其中产前调休7天，产后休假98天。所以小产假15天应该是指产假的产前调休部分，不包括产后休假。

　　那么法定节假日呢?根据劳动法规定，法定节假日是全民休息的日子，不包括在工作日内。如果你在法定节假日当天正好休小产假，那这天应该不算在你15天的小产假内。但如果是在工作日调休，也就是补休法定节假日，那这天就会算在你的小产假内。

　　不过，有些地方的规定可能会有所不同，所以最好还是具体询问当地相关部门或者公司人事部门，以确保自己的权益。

　　二、15天的小产假到底够不够呢?

　　15天的小产假是否足够取决于具体情况。‌

　　根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。如果是正常生育前的产前休假，15天是符合法律规定的。然而，如果是整个产假周期或怀孕满4个月或更长时间后流产的情况，15天的产假是不够的，应享受42天的产假‌。

　　此外，女职工在小产假期间，用人单位应依法支付其工资，且工资待遇不得低于本单位相同岗位职工的最低工资标准。用人单位不得因女职工怀孕、流产、产假等原因降低其工资或辞退‌。

　　不得不说，相比较其他国家，15天确实有点短。有些国家，小产假可以达到数月甚至一年以上。所以，作为一名中国准妈妈，还是要做好提前准备和规划，让自己在短暂的产假内好好恢复，给宝宝一个健康快乐的成长环境。

　　小产假15天可能包含法定节假日，也可能不包含，具体情况要根据不同地区的规定而定。重要的是，准妈妈们要关注自己的权益，保护自己的身体健康和宝宝的成长。

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