怀孕6个月社保可以换单位吗?

　　怀孕当妈妈真是一种幸福又充实的经历!然而，怀孕期间也会有很多疑问和困惑，比如怀孕6个月的时候可以不可以换单位社保呢?怀孕6个月换单位可以报销生育险吗?

　　一、怀孕6个月社保可以换单位吗?

　　让我们来了解一下什么是单位社保。单位社保是指在职员工在单位工作期间，单位与社保部门合作，为员工缴纳的社会保险费，其中包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些社保是保障员工在不同情况下的权益和福利的，怀孕期间的生育保险就是其中之一。

　　那么，当你怀孕6个月的时候，可以换单位社保吗?答案是肯定的!根据我国《女职工劳动保护特别规定》，女职工在怀孕开始的第6个月起至产假结束之前，有权利选择继续参加工作，也可以自愿选择在怀孕期间提出不工作的申请，停止工作直到产假结束。关键是，产假期间也可以继续享受单位社保待遇。

　　在考虑是否换单位社保时，还有一些其他因素需要考虑。你需要向单位提前提交《女职工劳动保护特别规定》规定的产前30天内的产前检查报告，以及产检记录等相关证明。你需要和单位协商好产假期间的工资和福利待遇，包括社保缴纳情况等。一定要确保自己的权益不受到损害，如果遇到单位不合理的要求或者拒绝为你缴纳社保，可以向劳动监察部门投诉。

　　二、怀孕6个月换单位可以报销生育险吗?

　　‌怀孕6个月换单位是否可以报销生育险，主要取决于社保的缴纳情况。‌

　　1、社保连续缴纳的情况‌：如果怀孕期间更换单位，但生育保险的缴纳未中断，且满足连续缴纳的条件，那么是可以享受生育保险待遇的，包括生育医疗费用和生育津贴‌。具体来说，只要累计缴纳生育保险满一年以上，同时在生育时处于参保状态，就可以享受生育保险待遇‌。

　　2、社保中断的情况‌：如果在换单位过程中出现了社保中断的情况，则可能会影响生育险的报销。一般来说，生育保险报销的基本条件是生小孩之前保证生育保险连续12个月的缴费‌。如果社保中断，需要在分娩前连续缴纳生育保险满一定的时间(如有的地方规定是9个月)，才可以享受生育保险待遇。否则，可能需要在分娩后再连续缴纳一段时间(如12个月)，之后才能领取生育津贴和报销生育医疗费‌

　　怀孕6个月可以换单位社保，但需要遵循相关法规和和单位的规定。保护好自己和宝宝的权益是最重要的，希望每一位准妈妈都能平安顺利度过怀孕期，享受这段美好时光!

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