生育津贴和产假工资可以都领吗?

　　妈妈们，你们有没有听说过这样一个疑问：生育津贴和产假工资到底可以同时领取吗?生育津贴和产假工资怎么计算?

　　一、生育津贴和产假工资可以都领吗?

　　让我们来了解一下生育津贴和产假工资分别是什么。生育津贴是国家规定的一项福利，旨在帮助准妈妈们在怀孕和生产期间减轻经济压力。而产假工资则是根据劳动法规定，雇主应当支付给产假期间的女职工的工资。

　　那么，问题来了，这两者可以同时领取吗?答案是肯定的!生育津贴和产假工资是可以同时领取的。生育津贴是由社会保险部门发放的，而产假工资则是由雇主支付的。两者来源不同，所以可以同时领取，互不影响。

　　当你怀孕后，可以向单位申请产假，同时在社保局申请生育津贴。这样既能享受到单位支付的产假工资，又能领取社保局发放的生育津贴，为你的生育过程提供了一定的经济保障。

　　二、生育津贴和产假工资怎么计算?

　　‌1、生育津贴的计算公式‌：

　　生育津贴 = 职工所在用人单位月缴费平均工资 ÷ 30 × 产假天数。‌

　　例如，如果上年单位平均工资为6000元，产假为158天，则生育津贴为6000 ÷ 30 × 158 = 31600元。‌

　　2、产假工资的计算‌：

　　产假工资则是按照职工的平均工资正常发放。如果生育津贴高于产假工资，公司不需要再支付工资差额;如果低于产假工资，公司需要补足差额。‌

　　产假休息天数在不同地区可能会有所差异。一般来说，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　生育津贴和产假工资是可以同时领取的，这是为了保障准妈妈们的权益和福利。希望这篇文章能帮助到所有关心这个问题的准妈妈们，让你们在备孕和生育过程中少一些疑虑，多一些安心。

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