生育津贴产假工资是就高原则吗?

　　生育津贴和产假工资，对于准妈妈们来说，可是个大大的福音。这些政策不仅让妈妈们有了更多的照顾时间，还能让她们在这个特殊时期不至于为了生活担忧。那么生育津贴产假工资是就高原则吗?生育津贴和产假工资能同时享受吗?

　　一、生育津贴产假工资是就高原则吗?

　　让我们来了解一下生育津贴。生育津贴是国家为了帮助准妈妈们度过生育期间的经济困难而设立的一项福利。在怀孕期间，准妈妈们可以享受生育津贴的待遇，这样就能有更多的时间和精力去照顾自己和宝宝，减轻了生活压力。

　　而产假工资就高原则，则是一个非常人性化的政策。简单来说，就是在计算产假工资时，如果准妈妈在怀孕前的工资比怀孕期间的工资高，那么她可以按照怀孕前的工资标准来计算产假工资。这样一来，准妈妈们就不用担心因为怀孕导致收入减少，可以更加放心地迎接新生命的到来。

　　这个“产假工资就高原则”实际上是在保障准妈妈们的合法权益。毕竟，怀孕并不是准妈妈们自愿选择的，而是自然的生理过程。因此，政府出台这样的政策，就是为了让准妈妈们在生育期间不至于因为经济问题而受到影响。

　　二、生育津贴和产假工资能同时享受吗?

　　要明确的是，生育津贴和产假工资是不能重复享受的，只能二选一。生育津贴是国家法律法规为职业妇女在生育期间提供的生活费用，由社保机构支付。而【产假工资】则是单位/企业为休产假的员工发放的工资，由用人单位支付。

　　生育津贴的计算公式是：用人单位上一年月缴费平均工资/30*产假天数。

　　产假工资的计算公式是：职工产假前12个月应发工资的平均数/30天*产假天数。

　　如果生育津贴高于产假工资，企业无需再为员工支付工资，但高于工资的津贴部分，用人单位也要支付给员工。如果生育津贴低于产假工资，员工除了领取生育津贴外，生育津贴归单位/公司。

　　生育津贴和产假工资就高原则，是社会对准妈妈们的一种关爱和支持。让我们一起为这些政策点赞，让每一个准妈妈都能在生育期间感受到社会的温暖和关怀!

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