怀孕多久必须告知公司?

　　怀孕，对于准妈妈来说是充满期待和幸福的事情。但是一旦怀孕后要去面对的现实问题之一就是工作的情况。很多准妈妈们困惑于怀孕多久必须告知公司，如果告知了公司，会不会因为怀孕而被辞退呢?怀孕被辞退了该怎么办?

　　一、怀孕多久必须告知公司?

　　关于怀孕多久必须告知公司这个问题，其实并没有硬性规定。通常建议在怀孕稳定后的三个月左右告知公司比较合适，这样不仅可以让公司有充足的时间来安排工作，也可以让自己有足够的时间来调整心态和身体。但是如果早期就出现了特殊情况，如孕吐严重、需要频繁就医，这时候也可以提前告知公司，以便获得更好的照顾和安排。

　　二、怀孕被辞退了该怎么办?

　　其实关于辞退员工因为怀孕这件事情，涉及到法律保护。在中国，法律规定公司不得因为员工怀孕而辞退员工，更不能因为员工怀孕而歧视员工。这就是对女性员工的一种保护措施。如果有公司因为员工怀孕而辞退员工，那么员工是有权利保护自己的合法权益的，可以寻求法律援助。

　　现实中也还是会存在一些不良现象，有些公司可能会以其他理由为借口，其实是暗示员工因为怀孕而被解雇。但是即使辞退员工，公司也是需要给予员工相应的赔偿和补偿的，绝对不能任由公司侵犯员工的合法权益。

　　怀孕多久必须告知公司并不是一件需要害怕的事情。告知公司后，应该和公司进行沟通，争取得到合理的安排和支持。同时也要知晓自己的权益，合法权益受到侵犯时，要及时采取法律手段维护自己的权益。毕竟，怀孕并不是女性失去工作权利的理由，任何公司都应该尊重女性员工在怀孕期间的权益，给予她们应有的关怀和支持。

　　所以，准妈妈们，在怀孕期间要保持乐观积极的心态，同时也要知道自己的权益，并勇敢地维护。怀孕并不意味着失去了一切，相反，它是一段美好的经历，让我们一起享受这份幸福吧!

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