单位不批育儿假哪儿可以投诉?

　　在这个充满竞争的社会，很多父母都为了工作和生活的平衡而头疼。而有些单位竟然不批准育儿假，让父母们非常焦虑，那么单位不批育儿假哪儿可以投诉?育儿假天数是怎么算的?

　　一、单位不批育儿假哪儿可以投诉?

　　先别焦虑，让我们看看该怎么应对。和公司HR或主管沟通是关键。有时候，单位并不是故意不批准育儿假，而是因为缺乏了解。通过向HR反映情况，讲清楚为何需要育儿假，以及对工作的安排提出合理建议，很可能会得到理解和支持。

　　如果和单位沟通无果，那就得寻求其他途径。可以向当地的劳动监察部门投诉，让专业的部门来介入调解。同时，也可以寻求法律援助，了解自己的权益和法律保护。记住，只有坚守自己的权益，才能让单位意识到问题的严重性。

　　除了以上方法，还有一些实用的技巧可以帮助你更好地应对单位不批准育儿假的情况。比如，尽量争取弹性工作时间，有时候可以在家办公或者调整工作时间，从而更好地照顾孩子。可以考虑寻找家庭保姆或送孩子去幼儿园，分担育儿压力。

　　最重要的是，要和家人一起分担育儿责任。无论是父母、配偶或其他亲人，都可以在育儿过程中给予你支持和帮助。共同承担育儿责任，不仅会减轻个人压力，还能够增进亲情和沟通。

　　二、育儿假天数是怎么算的?

　　育儿假是每年按照子女满周岁计算，不是按照自然年计算。子女满三周岁前每个周岁以内，夫妻每人每年都有5个工作日育儿假。

　　育儿假当年未休的，一般不再延续至下一年。

　　如子女2021年6月1日出生，夫妻在2021年6月1日至2022年5月31日期间每人享受5个工作日育儿假，在2022年6月1日至2023年5月31日期间每人享受5个工作日育儿假，在2023年6月1日至2024年5月31日期间每人享受5个工作日育儿假。

　　面对单位不批准育儿假这一困局，不要绝望。通过积极的沟通，寻求外部支持，采取实用技巧和与家人共同努力，你一定能够找到适合自己的解决方法。

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