产假期间工资照发还有生育津贴吗?

　　妈妈们，今天我们来聊一聊产假期间的工资和生育津贴的问题。很多准妈妈们都会关心，产假期间是不是能够继续领取工资，还有那个神秘的生育津贴到底是什么呢?生育津贴的领取金额是怎么计算的?

　　一、产假期间工资照发还有生育津贴吗?

　　让我们来解答第一个问题：产假期间工资到底照发不照发?答案是，根据我国的相关法律规定，女职工在产假期间是可以继续领取工资的。这个工资是由单位支付的，工资会按照一定的比例进行发放，具体的比例可能会因单位政策而异，但总体来说，是可以保障妈妈们在产假期间的生活开销的。

　　接着，我们来说说生育津贴。生育津贴是一种由国家或单位发放的一次性补贴，旨在帮助准妈妈们应对生育期间的一些开销。这个津贴的发放标准和政策也是有一定规定的，符合条件的准妈妈们是可以领取到这个生育津贴的。具体的金额和申领流程可以咨询单位的人力资源部门或者当地的相关部门。

　　二、生育津贴的领取金额是怎么计算的?

　　首先，生育津贴的领取金额是根据分娩当月单位平均缴纳工资基数、产假天数等因素计算。其中，缴纳工资基数是指社保的缴纳基数，即五险一金的扣除基数，是按照上一个社保年度的所有工资收入的月平均值计算的，包括年终奖、津贴、奖金等。

　　其次，个人所得税是需要缴纳的，但是生育津贴是免征个人所得税的。需要注意的是，个人所得税缴纳的范围包括工资、薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、经营所得、利息、股息、红利所得、财产租赁所得、财产转让所得、偶然所得。居民个人取得前四项所得为综合所得，按纳税年度合并计算个人所得税;非居民个人取得前四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。而取得第五至第九项所得的纳税人，则需要按照个人所得税法规定分别计算个人所得税。

　　产假期间工资是可以照发的，而生育津贴也是可以申领的。这些政策的出台旨在保障女职工在生育期间的权益，让准妈妈们能够更加安心地迎接新生命的到来。希望这些信息能够帮助到所有的准妈妈们，祝愿你们在产假期间一切顺利，宝宝健康成长!

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