产假跟生育津贴只能选一个吗?

　　妈妈们，你们有没有被这个问题困扰过：产假和生育津贴，似乎是两个互相排斥的选择，但到底该如何取舍呢?产假工资和生育津贴享受的条件是什么?

　　一、产假跟生育津贴只能选一个吗?

　　让我们来了解一下产假和生育津贴各自的含义。产假是指女性在怀孕生育期间享受的休假制度，旨在保障孕期女性的身体健康和胎儿的安全。而生育津贴则是政府为了鼓励生育而发放的一种经济补贴，旨在减轻家庭生育成本。

　　在现实生活中，很多妈妈们可能会面临这样的选择：是选择更长的产假，还是选择领取生育津贴?这其实是一个很纠结的问题。长产假可以让妈妈有更多的时间照顾宝宝，但同时也意味着家庭经济的压力会增加;领取生育津贴可以减轻一部分经济负担，但可能会牺牲一些照顾宝宝的时间。

　　然而，其实产假和生育津贴并不是非此即彼的选择。在一些国家，政府会提供一定的产假期限，并且同时发放生育津贴，让妈妈们在照顾宝宝的同时也能得到一定的经济支持。这样的政策既考虑到了妈妈们的身心健康，也顾及了家庭的经济状况，是一种比较平衡的安排。

　　二、产假工资和生育津贴享受的条件是什么?

　　1、生育津贴：单位必须给员工购买生育保险才能享受生育津贴。而且部分城市规定必须缴纳生育保险费用满一定年限，比如满一年。如果职工未参加生育保险，则生育津贴由用人单位支付。

　　2、产假工资：用人单位没有参加生育保险，或者员工本人没有达到领取生育津贴的缴费年限，用人单位则需向员工发放产假工资。

　　如果生育津贴高于员工平均工资，则按生育津贴发放，公司不得克扣。发放津贴时，需要扣除产假期间的个人社保部分。由于生育津贴是免税的，员工拿到手的钱会更多。生育津贴的计算方法通常是根据职工所在用人单位上年度员工月平均工资来计算。具体计算公式为：员工所在用人单位月缴费平均工资÷30 × 产假天数。

　　所以，回到最初的问题，产假跟生育津贴只能选一个吗?其实并不是。在现实生活中，我们可以通过合理的政策安排，让妈妈们既能享受到足够的产假，又能获得生育津贴的经济支持，让生育变得更加顺利和美好。

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