育儿假用人单位必须批吗?

　　今天我们要聊的话题是育儿假。育儿假对于新手爸妈来说，可是个大大的福利啊!但是，有时候用人单位会不会为难我们请育儿假呢?育儿假可以分开休吗?

　　一、育儿假用人单位必须批吗?

　　育儿假是法律保障的权利，用人单位是不能随意拒绝的。根据相关法规，用人单位必须批准员工请育儿假，而且不能因此降低员工的工资或者其他待遇。所以，如果你是准备请育儿假的爸爸或妈妈，记得提前和单位沟通，确保自己的权益不受损害。

　　有些用人单位可能会找各种理由拒绝批准育儿假，比如工作繁忙、人手不足等等。但是，这些都不是合理的拒绝理由。如果你遇到这种情况，可以向劳动监察部门投诉，他们会帮助你维护自己的合法权益。

　　育儿假不仅仅是为了照顾孩子，更是为了让父母有更多的时间陪伴孩子成长。所以，用人单位应该尊重员工的选择，支持员工请育儿假，这样才能建立一个更加和谐的工作环境。

　　二、育儿假可以分开休吗?

　　育儿假可以分开休。‌根据相关政策规定，育儿假可以在同一计算年度内拆分请休，原则上不超过2次。例如，在广东省，育儿假按子女周岁计算，每年父母双方各享有10天的育儿假，这些假期可以在同一计算年度内拆分使用，但原则上不超过2次。‌

　　‌计算年度‌：育儿假的计算年度以子女的周岁为准。例如，如果子女在2021年5月1日出生，那么自2021年5月2日至2022年5月1日子女满1周岁之前，父母双方可以各休10日的育儿假;之后每满一年，父母双方可以再休10日的育儿假，直至子女满3周岁。

　　‌拆分休假的次数‌：在同一计算年度内，育儿假可以拆分请休，但原则上不超过2次。

　　育儿假用人单位必须批准，这是法律规定的。如果你遇到用人单位不批准育儿假的情况，一定要及时维护自己的权益，不要被这个“坑”绊倒!

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