有产假工资还能领生育津贴吗?

　　准妈妈们，怀孕了是不是感觉整个世界都变得美好又紧张。除了准备迎接新生命的到来，还得想着生育津贴和产假工资的问题。有人说：有了产假工资就不能再领生育津贴了。那么这种说法是真的吗?产假工资是全额工资还是基本工资?

　　一、有产假工资还能领生育津贴吗?

　　让我们来普及一下这两个概念。产假工资是指在怀孕期间休假期间，雇主按照法定规定向女性员工支付的工资。而生育津贴是国家为了帮助准妈妈减轻生产压力，提供的一项经济资助。理论上来说，两者应该是可以共存的。那到底怎么回事呢?

　　其实，产假工资和生育津贴是可以同时领取的呢!产假工资属于你的劳动报酬，而生育津贴是国家给予的一种福利。在享受产假工资的同时，也可以领取生育津贴，这就好比“一分耕耘一分收获”啦!

　　具体的政策执行细则可能会有所不同，所以最好还是具体情况具体分析。现在很多公司都会主动告知员工可以领取的福利和补贴，但如果你的公司没有主动告知，就要主动了解相关政策，才不会亏本喔!

　　还有一点很重要，就是要注意产假工资和生育津贴之间的衔接问题。有些公司的产假工资可能会提前发放，这时候要特别留意不要和生育津贴时间冲突，否则可能会有所遗漏哦!

　　二、产假工资是全额工资还是基本工资?

　　‌产假期间的工资应当是全额工资‌。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的工资支付标准如下：

　　‌参加生育保险的女职工‌：产假期间的工资由生育保险基金支付，标准为用人单位上年度职工月平均工资‌。‌未参加生育保险的女职工‌：产假期间的工资由用人单位支付，标准为女职工产假前的工资‌。此外，产假期间的工资应包括基本工资、津贴、补贴等各项收入‌。如果用人单位为女职工参加了生育保险，生育津贴高于女职工本人工资的，用人单位不得克扣;生育津贴低于女职工本人工资的，差额部分由用人单位补足‌

　　记住，怀孕是一段美好的旅程，好好享受每一刻，也别忘了领取自己应得的福利和补贴哦!祝你们一切顺利，生个健康可爱的宝宝!

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