国家产假规定总共多少天?

　　各位准爸妈和新爸妈们，今天我们来聊一聊国家产假规定，看看到底有多少天的假期可以享受。那么国家产假规定总共多少天?国家产假工资发放标准是什么?

　　一、国家产假规定总共多少天?

　　让我们来说说陪产假。对于准爸爸们来说，你们也有权利请陪产假哦!根据国家规定，准爸爸可以享受15天的陪产假，这样可以陪伴妻子一起迎接宝宝的到来，感受一下当爸爸的幸福。

　　接着，是产假的时间。对于准妈妈们来说，产假是非常重要的。根据规定，产假一般是98天，也就是将近3个月的时间。这段时间里，妈妈可以好好休息，照顾宝宝，调整自己的状态，享受当妈妈的喜悦。

　　我们来说说哺乳假。对于需要哺乳的妈妈们，国家也给予了特别的关照。根据规定，妈妈在产假结束后可以继续享受1小时的哺乳假，直到宝宝满1周岁。这样可以保证宝宝得到充分的母乳喂养，促进宝宝的健康成长。

　　二、国家产假工资发放标准是什么?

　　‌1、生育津贴和产假工资的关系‌：如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资;若低于平均工资，则公司需要补足差额。对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工可以要求企业支付产假工资。

　　2、产前假和保胎假的工资标准‌：女职工怀孕七个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可以请产前假两个半月。产前假期间的工资按本人工资的80%发放。对于需要保胎的女职工，保胎期间的工资按照病假工资计算，具体基数和系数根据工龄和休假时间确定。

　　3、哺乳假的薪酬标准‌：哺乳假期间，薪酬按月度总收入的80%支付;若哺乳期限延长，后续时间段的薪酬将按照实际所得工资的70%来计算支付。

　　4、特殊情况下的工资支付‌：如果用人单位因工作需要致使女职工产假或者休假未满规定天数的，应当安排补休;不能安排补休的，应当按照应休未休产假、休假天数工资标准的百分之二百支付工资报酬。

　　国家对于产假规定是非常人性化的，旨在保障准爸妈和新爸妈们的权益，让他们可以更好地照顾宝宝，享受当父母的幸福。希望各位准爸妈和新爸妈们都能够度过一个美好的产假时光!

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