产假工资和生育津贴的区别是什么?

　　妈妈们，你们有没有被产假工资和生育津贴搞晕过，很多孕妈妈都是不怎么清楚的，那么产假工资和生育津贴的区别是什么?产假工资和生育津贴哪个高?

　　一、产假工资和生育津贴的区别是什么?

　　让我们来谈谈产假工资。产假工资，顾名思义，就是在产假期间，雇主会根据你的工资标准继续支付你工资。这意味着，当你休产假时，你可以继续领取一部分或全部的工资，这样你就可以专心照顾宝宝，而不用担心收入问题。

　　接着，我们来看看生育津贴。生育津贴是一种由政府或社会保险机构提供的一次性津贴，旨在帮助新爸新妈应对生育期间的经济压力。这笔津贴通常是一定金额的补助金，可以帮助你支付生育期间的一些费用，比如医疗费用、婴儿用品等。

　　简单来说，产假工资是你在休产假期间继续领取的工资，而生育津贴是一次性的经济补助。产假工资是由你的雇主支付，而生育津贴通常是由政府或社会保险机构提供。

　　二、产假工资和生育津贴哪个高?

　　生育津贴和工资的高低比较并不是一个固定的答案，而是取决于多种因素。‌‌

　　生育津贴是根据用人单位上年度职工月平均工资来计算的。具体公式为：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30天 × 生育津贴计发天数或产假天数。如果女职工已经参加生育保险，生育津贴由生育保险基金支付;如果未参加生育保险，则由用人单位支付。

　　‌已参加生育保险的女职工‌：如果个人工资高于单位平均工资，那么工资会高于生育津贴;反之，如果个人工资低于单位平均工资，生育津贴会高于工资。在产假期间，女职工一般不从单位领取工资，而是领取生育津贴。如果生育津贴高于工资，用人单位不得克扣;如果低于工资，用人单位应补足差额。

　　‌未参加生育保险的女职工‌：这部分女职工的生育津贴将按照其产假前的工资标准由用人单位支付。在这种情况下，生育津贴与工资实际上是相等的。

　　产假工资和生育津贴都是为了帮助新爸新妈度过生育期间的经济难关。希望通过这篇文章，你对这两者有了更清晰的认识。记住，当你需要休产假时，不妨提前了解一下自己的权益，这样才能更好地享受新生活!

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