休产假期间工资和生育津贴只能二选一?

　　妈妈们，当你怀孕了，休产假是一件再正常不过的事情了。但是，有些妈妈们可能会有一个疑问：休产假期间，是拿工资还是生育津贴呢?难道只能选一个?休产假工资发放标准是领底薪么?

　　一、休产假期间工资和生育津贴只能二选一?

　　让我们来搞清楚一件事情：工资和生育津贴不是一回事。工资是你在公司工作时拿的薪水，而生育津贴是政府为了帮助孕妈妈们应对生育期间的经济压力而发放的一种补贴。

　　在休产假期间，你是可以同时拿工资和生育津贴的。公司会按照相关法律规定给你支付产假工资，同时你也可以向当地社保部门申请生育津贴。这样一来，你就可以同时享受到公司的工资和政府的生育津贴，两不误!

　　具体的政策可能会因地区而异，所以在享受这些福利之前，最好还是咨询一下公司的人力资源部门或者当地社保部门，确保自己的权益不受损失。

　　二、休产假工资发放标准是领底薪么?

　　不是。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

　　国家规定了产妇休产假期间，可以享受生育津贴，也就是通常所说的产假工资。很多人拿到手的产假工资不一样的，主要是根据平时的基本工资来发的，最终的数额并不等于基本工资。产假工资还会根据平时你上缴生育保险基数来计算生育津贴的总额，如果公司上缴的基数比基本工资多，那么最后拿到手的产假工资就是多余生育津贴的。

　　根据规定，职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。生育津贴高于本人原工资标准的，用人单位不得克扣;生育津贴低于本人原工资标准的，差额部分由用人单位补足。生育津贴不缴个人所得税。

　　休产假期间，工资和生育津贴并不是非此即彼的选择，你是可以同时享受到这两种福利的。所以，孕期放松心情，好好享受这段特殊的时光吧!

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