深圳产假工资和生育津贴怎么计算?

　　怀孕了，是时候了解一下深圳产假工资和生育津贴怎么算了，那么深圳产假工资和生育津贴怎么计算?深圳产假工资和生育津贴能同时享受吗?

　　一、深圳产假工资和生育津贴怎么计算?

　　让我们来看看产假工资怎么算。在深圳，产假工资是按照你之前的工资来算的。通常来说，前三个月的产假，你可以领取100%的工资;接下来的三个月，你可以领取80%的工资;再往后的三个月，是领取60%的工资。所以，提前算好自己的工资，就能知道产假期间的收入啦!

　　接着，我们来说说生育津贴。生育津贴是由社保基数来决定的。在深圳，生育津贴是按照你的社保基数的70%来发放的。所以，如果你的社保基数高，那么生育津贴也会相应增加哦!

　　二、深圳产假工资和生育津贴能同时享受吗?

　　‌深圳产假工资和生育津贴不能同时享受‌。在法定产假期间(98天)，生育津贴和产假工资不能同时领取。生育津贴由社会保险机构发放，而产假工资由公司发放。生育津贴一般包含了产假工资，并不是额外发放的补贴‌。

　　职工按照规定享受的生育津贴，由用人单位按照职工原工资标准先行垫付，再由医疗保障经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的地级以上市可以由医疗保障经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。职工已经享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。

　　职工依法享受的生育津贴，按照规定免征个人所得税。本条所称职工原工资标准，是指职工依法享受产假或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资。职工依法享受假期前参加工作未满12个月的，按其实际参加工作的月份数计算。

　　总结一下，产假工资和生育津贴的计算方法其实挺简单的。记得提前了解自己的工资和社保基数，这样就能在产假期间放心养胎啦!

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