上海产假工资和生育津贴都可以拿吗?

　　妈妈们，你们有没有听说过一个疑问：在上海，产假工资和生育津贴是不是可以一起领?这个问题困扰着很多准妈妈们。那么上海产假工资和生育津贴都可以拿吗?上海产假工资如何发放?

　　一、上海产假工资和生育津贴都可以拿吗?

　　让我们来了解一下产假工资和生育津贴分别是什么。产假工资是雇主根据法律规定，在员工产假期间按照一定比例发放的工资，目的是保障员工在产假期间的基本生活。而生育津贴则是由社会保险基金提供的一种补贴，旨在帮助准妈妈们应对生育期间的经济压力。

　　根据上海的相关规定，一般情况下，产假工资和生育津贴是不能同时领取的。通俗点说，就是不能双拿。这是因为产假工资已经包含了雇主的支付，而生育津贴是由社会保险基金提供的，两者有不同的来源和性质。

　　也有一些特殊情况。比如，如果你的雇主愿意额外补贴你一部分生育津贴，那是可以的。但是，这需要双方协商一致，并在合同中明确约定。如果你的雇主没有为你购买生育险，那你可能有资格领取生育津贴，但具体情况还需要咨询当地社保部门。

　　二、上海产假工资如何发放?

　　‌上海产假期间的工资发放方式主要取决于是否参加了生育保险。‌‌

　　如果女职工参加了生育保险，产假期间的工资主要由生育保险基金支付，标准为女职工所在单位上年度职工月平均工资。生育津贴的计算公式为：生育津贴 = 上年度单位月平均工资 ÷ 30天 × (产假天数 + 生育假天数)。

　　如果女职工没有参加生育保险，产假期间的工资由用人单位支付，标准为女职工产假前的工资水平。

　　在产假期间，女职工还可以享受基本生活费和医疗费。产前检查时间应按全勤处理，不应扣发工资。哺乳假期间，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发放，再延长期间按七成发。

　　产假工资和生育津贴不能双拿是基本原则，但在特殊情况下还是有一些灵活性的。希望准妈妈们能够根据自己的实际情况，合理安排产假期间的经济来源，享受美好的育儿时光!

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