产假生育津贴和基本工资是二选一吗?

　　亲爱的爸爸妈妈们，今天我们来聊一聊产假生育津贴和基本工资的问题。有时候，当我们准备迎接新生命的到来时，会担心产假津贴会不会影响我们的基本工资。那么，产假生育津贴和基本工资是二选一吗?产假生育津贴是算98天还是158天?

　　一、产假生育津贴和基本工资是二选一吗?

　　让我们搞清楚产假生育津贴和基本工资的概念。产假生育津贴是政府为了帮助准妈妈们在产假期间有一定的经济支持而发放的补贴。而基本工资则是我们在工作中所获得的正常工资收入。

　　那么，产假生育津贴和基本工资是不是只能选其一呢?其实，答案是否定的!产假生育津贴和基本工资是可以同时享受的。在大多数国家，准妈妈们在休产假期间可以领取产假生育津贴，同时公司也会按照法律规定继续支付基本工资。

　　具体的政策可能会因国家和地区而有所不同，所以在享受产假生育津贴和基本工资时，最好还是要了解当地的相关法规和政策。

　　二、产假生育津贴是算98天还是158天?

　　生育津贴的发放天数通常与产假天数相关联。在女职工产假期间，如果参加了生育保险，那么生育津贴将按照用人单位上年度职工月平均工资的标准，由生育保险基金支付。具体发放天数可能因地区和政策的不同而有所差异。

　　1、‌98天为基础‌：在部分地区，生育津贴的发放天数以国家规定的98天产假为基础。

　　2、‌延长部分的处理‌：对于地方延长的产假天数(如60天)，生育津贴的发放可能有所不同。一些地区可能会将这部分天数也纳入生育津贴的发放范围，而另一些地区则可能由单位承担这部分天数的工资支付。

　　综上所述，生育津贴的产假天数并非固定为98天或158天，而是需要根据女职工所在地的具体政策来确定。如果女职工所在地的政策规定产假为158天，并且该政策将延长部分也纳入生育津贴的发放范围，那么生育津贴将按照158天来计算。反之，如果政策规定只有98天产假享受生育津贴，那么生育津贴将按照98天来计算。

　　产假生育津贴和基本工资并不是二选一的关系，而是可以同时享受的福利。希望这篇文章能帮助到正在准备迎接新生命的爸爸妈妈们，让你们在产假期间能够更加放心地享受这段美好的时光!

推荐阅读：

　　男方工资5000生育津贴有多少？

　　东莞二胎生育津贴多少钱以及具体算法介绍

　　158天产假和生育津贴一样吗？