产假期间停发工资发放生育津贴合法吗?

　　妈妈们，你们有没有遇到这样的情况：一开始产假期间公司还在发工资，突然有一天，工资不见了，生育津贴也没到账?这到底是怎么回事呢?产假期间停发工资怎么办?

　　一、产假期间停发工资发放生育津贴合法吗?

　　产假期间停发工资是有法律依据的。根据我国相关法规，公司在给员工发放产假期间的工资时，可以根据当地规定的标准发放生育津贴，但并非所有公司都会这样做。有些公司可能会选择停发工资，而有些公司则会按照规定给予生育津贴。

　　主要是因为各地对于生育津贴的标准和发放方式并不完全一致。有些地方规定了具体的津贴标准和发放流程，而有些地方则留有一定的灵活性，由公司自行决定是否发放生育津贴。

　　对于准妈妈们来说，如果公司停发工资，你们也不必过于担心。因为生育津贴是由当地社保部门或人力资源部门发放的，通常会在产假期间或产假结束后的一定时间内到账。如果你们一直没有收到生育津贴，可以及时向公司人力资源部门或当地社保部门进行咨询和核实。

　　二、产假期间停发工资怎么办?

　　‌1、向劳动监察部门投诉‌：女职工可以向所在单位的上级主管部门或当地劳动部门提出申诉，劳动监察部门会依法进行调查处理，责令公司改正违法行为并支付相应的工资或津贴‌。

　　2、申请劳动仲裁‌：如果投诉未果，女职工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁机构会根据法律规定作出裁决，要求公司支付应得的工资‌。

　　3、‌提起诉讼‌：如果对仲裁结果不服，女职工可以向人民法院提起诉讼，法院将根据事实和法律规定作出判决，以维护劳动者的合法权益‌。

　　《中华人民共和国劳动合同法》‌：规定用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬‌。

　　产假期间停发工资并不是什么稀奇的事情，但生育津贴是应该按照规定发放的。希望准妈妈们在享受产假的同时，也能够顺利领取到应有的生育津贴，过一个健康快乐的产假时光!

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