北京产假158天为啥生育津贴128天?

　　在北京，新妈妈们可以享受长达158天的产假，这个消息让很多准妈妈感到开心和安心。但是，有些人可能会困惑，为什么产假可以这么长，但生育津贴却只有128天呢?北京产假期间工资发放标准是什么?

　　一、北京产假158天为啥生育津贴128天?

　　产假和生育津贴虽然都与生育有关，但其实是两个不同的概念。产假是为了让产后妈妈有足够的时间休息和照顾新生儿而设立的，而生育津贴则是为了在产假期间给予经济支持。

　　北京的产假长达158天，这是为了保障新妈妈们有充足的时间适应新的生活节奏，照顾宝宝，同时也有利于新生儿的健康成长。这段时间内，妈妈们可以专心照顾宝宝，调整身体和心态，准备好重新融入工作和社会。

　　而生育津贴的128天则是根据国家相关政策规定的。生育津贴是一种经济补贴，目的是在产假期间帮助家庭缓解经济压力。虽然生育津贴的天数比产假短，但它的发放金额是有一定标准的，可以帮助家庭应对一些生活开支。

　　北京产假长、生育津贴短的设定是为了在保障新妈妈和宝宝健康的同时，也考虑到家庭的经济情况。这种安排旨在平衡照顾家庭和工作的需要，让新妈妈们在产后有一个更好的生活状态。

　　二、北京产假期间工资发放标准是什么?

　　1、有社保的情况‌：如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证到生育保险基金处为其申请生育津贴。生育津贴的计算方法为：月缴费工资/30天×产假天数‌。

　　2、‌无社保的情况‌：如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资‌。

　　在产假期间，公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证到生育保险基金处申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。如果生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足‌。

　　希望通过这篇文章，您对北京产假和生育津贴的设定有了更清晰的了解!祝愿所有的准妈妈们都能顺利度过产后的这段特殊时期，享受到充分的关爱和支持!

推荐阅读：

　　中山生育津贴怎么申请？

　　职工医保产检费用怎么报销？

　　职工医保不住院检查费能报销吗？