产假期间正常上班领工资还有生育津贴吗?

　　妈妈们，你们有没有想过在产假期间还能领工资和生育津贴，这个问题困扰着许多准妈妈们。那么产假期间正常上班领工资还有生育津贴吗?

　　一、产假期间正常上班领工资还有生育津贴吗?

　　根据国家政策，妇女在产假期间是可以领取工资的，这样就不用为了照顾宝宝而担心家庭收入的问题了。一些地方还会提供生育津贴，帮助妈妈们更好地迎接新生命的到来。

　　生育津贴的领取流程如下：

　　1、当事人怀孕后，带户口本、结婚证、身份证等相关证件，由单位经办人办理生育保险就医登记;

　　2、办理准生证;

　　3、当事人生育时，将就医登记表带到医院;

　　4、生产后带就医登记表、出院小结、结婚证、户口本、身份证等相关证件，由单位经办员到社保局申请，申领生育津贴。

　　《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　总之，在职妇女产期前后的休假的时间通常为98天。在此期间用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

　　二、国家规定妇女产假是多少天呢?

　　1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;

　　2、女职工难产的，增加产假15天;

　　3、女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天;

　　4、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;

　　5、女职工怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　公司解雇孕妇应当按照相关法律规定的以下标准的双倍计算赔偿，具体如下：

　　1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金;

　　2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿;

　　3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

　　国家对于妇女产假有着明确的规定，让妈妈们在这特殊的时期里能够得到应有的关怀和支持。希望这些信息能够帮助到所有的准妈妈们，让她们能够更加放心地迎接新生命的到来!

推荐阅读：

　　如何使用老公的生育险？

　　怀孕了在买生育险可以报吗？

　　怀孕了在交生育险还可以报销吗？