休产假期间发了工资还可以领生育津贴吗?

　　你肚子里的宝宝快要出来啦，休产假的事情也烦心不清楚。当你辞职之前，老板跟你保证会按时发放产假工资，但是你又听说可以领取生育津贴，这到底是怎么回事呢?休产假期间发了工资还可以领生育津贴吗?为什么会有产假期间发工资领生育津贴这样的规定呢?

　　一、休产假期间发了工资还可以领生育津贴吗?

　　让我们来了解一下产假工资和生育津贴的概念。产假工资是指在产假期间，雇主按照规定向女职工支付的工资，通常是基于女职工在工作时的工资水平。而生育津贴是国家为了帮助准妈妈应对生活开支，在生育过程中给予的一定数额的经济资助。

　　产假工资和生育津贴貌似都是在帮助准妈妈度过生育期间的经济困难，但它们之间的关系却有些微妙。根据我国的相关规定，如果雇主在产假期间按时支付了产假工资，那么准妈妈就不能再领取生育津贴了。其实，产假工资和生育津贴是有一定的互斥性的，不能同时领取。

　　二、为什么会有产假期间发工资领生育津贴这样的规定呢?

　　主要是考虑到避免重复发放、浪费社会资源，确保福利待遇公平合理。如果雇主已经按规定为员工支付了产假工资，国家就不再向员工支付生育津贴，避免了资源的重复分配。

　　那如果雇主并未给予产假工资，准妈妈要怎么办呢?你可以向当地的人力资源和社会保障部门进行咨询，了解相关政策。你需要及时向单位反映情况，要求单位按照规定支付产假工资。如果单位仍不履行义务，你可以向劳动争议仲裁机构投诉，维护自己的合法权益。

　　针对那些自由职业者、无固定雇佣关系或超过法定产假工资支付期限的女性，国家也还设置了一些临时救助措施，提供生育津贴等生活保障。

　　休产假期间发了工资还可以领生育津贴这件事情是有讲究的。产假工资和生育津贴虽然都是给予准妈妈的经济资助，但是不能同时领取。雇主如已支付了产假工资，准妈妈就不能再拿生育津贴了。

　　希望通过这篇文章，你能够更加清楚地了解产假工资和生育津贴的相关规定，保护好自己的合法权益。记得在享受孕期的甜蜜时光的同时，也不要忘记关心自己的经济情况哦!

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