产假休完辞职公司会压生育津贴吗?

　　在职场中，很多准妈妈们都会面临一个抉择：产假休完后是回归工作还是辞职?而辞职后是否能够获得生育津贴?产假休完辞职公司压生育津贴怎么办?

　　一、产假休完辞职公司会压生育津贴吗?

　　产假休完后，有些妈妈们可能会考虑辞职，希望能够更多地陪伴宝宝成长。辞职后，公司是否会继续支付生育津贴呢?这其实取决于公司的政策和相关法规。

　　一些公司在员工产假休完后辞职的情况下，会停止支付生育津贴。这是因为生育津贴通常是作为一种福利待遇，针对在职员工而设立的。一旦员工离职，公司可能会停止支付这一津贴。

　　根据相关法律规定，一般情况下，辞职后是无法继续获得生育津贴的。因为生育津贴是针对在职员工的福利，一旦离职，通常就不再享有这一待遇。

　　在考虑产假休完后辞职的时候，准妈妈们需要了解公司的政策和相关法规，以避免产生不必要的困扰。同时，也可以咨询公司的人力资源部门，了解具体的政策和待遇。

　　二、产假休完辞职公司压生育津贴怎么办?

　　若您遇到所在单位扣除生育津贴一事，应采取持续有效措施进行妥善处理：

　　(1)首先，您要明确表达自己的诉求，积极地与用人单位展开对话与洽谈。

　　(2)其次，考虑将您的问题提交至劳动争议调解委员会进行交涉，并期待他们能够进行适当的调节。

　　(3)接下来，您可以向劳动争议仲裁委员会申述并申请仲裁以获得公正裁决。

　　(4)如果以上途径均未能解决问题，那么您还可以选择向当地的法院提出诉讼。生育津贴是国家对于在职女性在生育过程中因为育儿需要短暂离开工作岗位所进行的基本生活保障制度的重要组成部分。只要已加入生育保险计划，生育津贴通常会根据用人单位上一财政年度内全体员工月平均工资的相关比例，由生育保险基金统一支付给符合条件的受益者。

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