生育津贴和产假工资怎么选?

　　今天我要和大家聊一聊关于生育津贴和产假工资这两个和生孩子相关的话题。这可是所有准妈妈都关心的问题，那么生育津贴和产假工资怎么选?申请生育津贴和产假工资要注意什么?

　　一、生育津贴和产假工资怎么选?

　　我们来了解一下什么是生育津贴。生育津贴是在产假期间，公司发给准妈妈的一种经济补贴，主要是为了帮助准妈妈在怀孕、生产以及产假期间能够正常生活。生育津贴是有国家规定的标准，由用人单位根据国家规定发放。生育津贴的标准是根据准妈妈的工资基数来确定的，通常是在准妈妈的平均工资的百分之八十到百分之一百之间。

　　我们再来说说产假工资。产假工资是指在准妈妈休假生育期间，用人单位按照规定标准发放给准妈妈的工资。通常情况下，产假工资是由用人单位全额承担的，而不是由社会保险基金来支付。产假工资的标准一般为准妈妈的平均工资的百分之八十到百分之一百之间。

　　那么，很多准妈妈可能会有一个问题，到底要选择生育津贴还是产假工资呢?其实，这两者是有区别的。生育津贴是一种由国家和单位发放的经济补贴，是为了帮助准妈妈在生育期间能够维持生活。而产假工资则是用人单位按照规定标准发放给准妈妈的工资，是一种对准妈妈的经济保障。所以，准妈妈们不必为选择哪一种而犯愁，因为这两者是可以同时享受的。

　　二、申请生育津贴和产假工资要注意什么?

　　有一点需要注意的是，有些用人单位可能会提供更优厚的产假政策，比如提高产假工资标准或延长产假期限等。所以，准妈妈们在选择生育津贴和产假工资的时候，可以事先和用人单位沟通，了解清楚公司的相关政策，以便做出适合自己的选择。

　　生育津贴和产假工资是为了在准妈妈生育期间提供经济保障和补贴的制度。在享受这两种福利的同时，准妈妈们也要注意与用人单位的沟通，了解相关政策，以便选择适合自己的福利组合。希望我的分享能帮助到所有关心这个问题的准妈妈们!

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