产假规定什么时候开始休?

　　当一位准妈妈开始休产假是一个备受关注的话题。根据产假规定，产假通常在预产期前开始。具体来说，产假通常在预产期前4周开始，这样准妈妈可以有足够的时间为即将到来的宝宝做好准备。这段时间也让准妈妈可以放松身心，准备迎接新生命的到来。那么产假规定什么时候开始休?产假期间又怀孕了还能加假吗?

　　一、产假规定什么时候开始休?

　　产假的开始时间也可以根据个人的情况和医生的建议进行调整。有些准妈妈可能会在预产期前更早开始产假，以确保自己和宝宝的健康。在这个特殊的阶段，准妈妈的身体需要额外的关怀和休息，所以提前开始产假是为了确保准妈妈和宝宝都能健康安全地度过这段时间。

　　产假的开始时间是一个需要慎重考虑的问题，准妈妈可以根据自己的情况和医生的建议来确定最合适的时间。重要的是要确保准妈妈在这个特殊的时期得到充分的休息和照顾，为宝宝的到来做好准备。

　　二、产假期间又怀孕了还能加假吗?

　　根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这其中已经包括了产前可以休假的15天。因此，如果在产假期间怀孕，并不能作为延长产假的理由。

　　目前，我国法律规定中可以延长产假的情形主要包括难产和多胞胎生育。具体为：难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。除此之外，并未明确规定其他可以延长产假的情形。

　　虽然产假期间怀孕不能延长产假，但根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同，这体现了对女职工的特殊保护。同时，女职工在怀孕期间，可以根据身体状况和医生建议，合理安排工作时间和强度，确保自身和胎儿的健康。

　　综上所述，产假期间怀孕并不能作为延长产假的依据。但女职工在孕期仍然享有相应的劳动保护权益，用人单位应当给予充分的关心和支持。

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