孕早期怎么跟单位请假?

　　怀孕是每个准妈妈都非常幸福的事情，可是在怀孕早期，身体容易感觉疲倦、恶心等不适，这时候如果需要请假，可能会让很多准妈妈感到困惑。那么，怀孕早期如何跟单位请假呢?孕早期跟单位请假要扣工资吗?

　　一、孕早期怎么跟单位请假?

　　提前考虑。一旦发现怀孕了，最好第一时间在心理上做好准备。因为怀孕初期，身体可能会感觉不适，你可能需要更多的休息和照顾。所以，在这个时候，提前考虑如何跟单位请假是非常重要的。

　　找到合适的时机。在提出请假请求之前，最好找一个合适的时机，不要让领导或同事在工作繁忙或情绪低落的时候听到这个消息。可以选择一个工作比较轻松的时间段，跟领导或HR提出请假请求。

　　接着，切忌拖延。在确定怀孕后，最好尽早提出请假请求，不要拖延。因为怀孕早期的身体状况可能一直在变化，你可能需要更多的休息或医疗照顾。而且，提前请假也可以让单位有充足的时间安排工作。

　　选择合适的请假方式。在跟单位请假时，可以选择口头请假或书面请假。口头请假可以更加直接地与领导沟通，让对方更容易理解你的情况。而书面请假则可以帮助你记录下请假的原因和时间，避免后期出现纠纷。

　　保持良好的沟通。请假是一种权利，但也需要注意方式方法。在跟单位请假时，可以保持良好的沟通，让对方了解你的情况和需求。同时，也可以提出一些合理的建议，比如工作交接、临时替代等，以便单位更好地安排工作。

　　二、孕早期跟单位请假要扣工资吗?

　　如果女职工因怀孕需要保胎或身体原因需要请病假，根据相关法律法规，企业不能扣除其工资，且工资不能低于当地最低工资标准的80%。这是为了保障女职工在孕期的合法权益。

　　女职工在怀孕期间和产假期间，企业不得降低其工资，且需要按照生育保险基金的标准支付生育津贴。因此，如果是请产假，那么工资将不会被扣除。

　　如果女职工因个人原因需要请事假，那么企业可以根据公司的相关政策来决定是否扣除工资。一般来说，事假期间是不支付工资的，但具体扣除多少需要参照公司的规章制度。

　　怀孕早期如何跟单位请假并不难，关键是提前考虑、选择合适的时机、不拖延、选择合适的请假方式，以及保持良好的沟通。

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